王宇

作品数：12被引量：55H指数：4
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供职机构：苏州大学附属第二医院更多>>
发文主题：医院管理公立要素计点法岗位价值评估护理管理研究更多>>
发文领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>
发文期刊：《现代医院管理》《人力资源管理》《江苏卫生事业管理》《中华医院管理杂志》更多>>
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DRG支付方式改革下基于病组成本标杆的公立医院绩效管理实践
《中华医院管理杂志》2024年第8期594-598,共5页张丽娜 蒋银芬 孙亮 张丽湘 黄隽英 徐博 魏钦海 周倩 王宇 
江苏省医院协会重大课题(JSYGY-1-2021-PJ140);江苏省医院协会课题(JSYGY-2021-JY10)。
以按疾病诊断相关分组(DRG)支付方式改革为契机,开展基于病组的绩效管理是促进医院提升诊疗水平和高质量发展的重要抓手。2023年,某三级甲等综合医院将标杆管理法引入绩效管理中,以病组的平均住院日、药品费和耗材费作为成本标杆指标,...
关键词：医院 公立 疾病诊断相关分组 绩效管理 标杆管理 病组成本 
列线图预测急性缺血性脑卒中静脉溶栓疗效被引量：4
《中华急诊医学杂志》2023年第7期952-955,共4页熊玉宝 武妍 孔帆帆 王宇 李凯 曹勇军 汪春亮 
苏州市第一批医学重点扶持学科(SZFCXK202144)。
目的基于临床信息构建急性缺血性脑卒中患者静脉溶栓疗效的预测模型,绘制列线图,便于临床决策。方法收集2018年7月至2021年4月苏州大学附属第二医院静脉溶栓治疗的首次发作缺血性脑卒中病例,排除资料缺失病例,190例入组进行回顾性病例...
关键词：列线图 急性缺血性脑卒中 静脉溶栓 疗效预测 多元逻辑回归 
离职管理在医院人力资源管理中的应用研究被引量：3
《现代医院管理》2018年第4期62-65,共4页祁竹莉 唐雪艳 王宇 
随着医药卫生体制改革的深化,医师多点执业政策的推行,医务人员流动性逐渐增强,对医院的发展带来巨大挑战,离职管理在医院人力资源管理中的应用越来越受到重视。文章在分析离职管理内涵的基础上,梳理现代医院离职管理的现状及存在的问...
关键词：离职管理 人力资源管理 应用研究 
人流后关爱(PAC)随访管理系统的开发与应用
《福建电脑》2018年第3期147-148,共2页王宇 
流产后关爱(Post-Abortion Care,简称PAC)可降低重复流产率,但现阶段随访率低且随访质量差,成为制约PAC持续发展的重要原因。本文基于微软Windows Server服务器操作平台,利用SQL SERVER数据库、C#Win Form技术开发用于临床医学及科研的...
关键词：流产后关爱 随访系统 数据分析 
多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度研究被引量：1
《江苏卫生事业管理》2018年第2期160-163,共4页王宇 张莹 张小丽 黄辉 
医师多点执业渐行渐近,探索多点执业背景下医师薪酬制度设计,以适应新的管理体制。作者通过对国内外公立医院医师薪酬制度的比较分析,结合我国医师多点执业现状及薪酬分配存在的问题,探讨我国多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度,...
关键词：医师 多点执业 薪酬 公立医院 
医院岗位设置存在的问题及对策分析被引量：2
《中国卫生产业》2018年第6期23-24,共2页张小丽 王宇 
医院岗位设置是现代医院管理人力资源配置的重要内容,具有基础性、根本性和长期性的特点。该文主要从医院岗位设置的重要性、存在问题及完善路径3方面进行分析和总结,指出科学合理的岗位设置对医院人力资源管理创新、健全医院人才机制...
关键词：医院 岗位设置 问题 对策 
公立医院用工风险防控路径分析
《人力资源管理》2017年第11期226-227,共2页唐雪艳 王宇 
近年来,随着公立医院规模的扩张,用工需求量不断上升,劳务派遣等灵活用工形式的实行,使得公立医院用工模式呈现多元化,随之而来的是用工风险的和管理成本的直线上升。文章从公立医院现存的主要用工风险出发,分析了各种风险的不利影响,...
关键词：公立医院 用工风险 防控 
要素计点法在我院临床护理岗位价值评估中的应用被引量：27
《中华护理杂志》2014年第2期181-185,共5页蒋银芬 张丽娜 王宇 
目的应用现代岗位价值评价方法形成科学的临床护理岗位价值评估框架,为优化护理绩效管理、临床护士岗位配置,进而提高护理质量等提供依据。方法经岗位分析和德尔菲专家咨询,构建临床护理岗位价值评估模型,在此基础上采用要素计点法确定...
关键词：卫生人力 评价研究 护理管理研究 
公立医院建立科学绩效分配机制探讨被引量：4
《江苏卫生事业管理》2012年第4期33-34,共2页唐雪艳 王宇 张振方 姜忠 
公立医院绩效分配机制的建立对于提高医护人员积极性,促进医院战略目标的实现意义重大。文章从医院绩效分配的涵义着手,对目前医院绩效分配领域存在的问题进行了剖析,进而从正确认识绩效分配、建立科学绩效评价体系、执行全面成本管理...
关键词：公立医院 绩效分配 问题 对策 
关于医院实行人才派遣的思考被引量：2
《白求恩军医学院学报》2012年第2期145-146,共2页唐雪艳 王宇 姜忠 
人才派遣又称劳务派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向实际用工单位给付劳务，派遣机构与派遣员工之间建立劳动合同关系，劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间^[1]。人才派遣起源...
关键词：人才派遣 医院管理 用工制度 
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