离职管理

作品数：165被引量：195H指数：7
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《员工离职管理研究》出版发行
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2024年第4期F0002-F0002,共1页
西南科技大学经济管理学院李富田教授与李妮、刘婷婷合著的《员工离职管理研究》,于2023年11月由西南财经大学出版社出版。全书共六章。第一章“员工离职与离职管理概述”,主要介绍了员工离职和离职管理的一般性知识;第二章“员工离职...
关键词：离职管理 员工离职 西南财经大学 出版发行 田教授 西南科技大学 国内外学者 研究成果 
企业劳动用工管理中的法律风险防范探究被引量：1
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第1期37-39,共3页肖晓娟 
劳动用工管理是企业人力资源管理的重要内容。近年来,随着劳动领域法律法规不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动争议纠纷愈发常见,这对企业劳动用工管理带来新的任务和挑战,需要企业不断增强风险防范意识,构筑企业用工管理安全“防火...
关键词：劳动用工管理 企业劳动用工 风险防范意识 风险防范对策 离职管理 防范化解 法律风险防范 员工入职 
军工企业涉密人员离职管理探析
《保密工作》2022年第8期43-45,共3页贺丽 
步入知识经济时代,企业竞争的关键愈发聚焦于人才的竞争。纵观人才市场,人们的就业观念和方式都已发生了深刻变化,人才的流动正变得越来越频繁和普遍。近年来,随着我国国防事业全面深化改革的推进,军工企业的技术创新能力日渐增强,科技...
关键词：军工企业 技术创新能力 科技成果 骨干人才 就业观念 国防事业 涉密人员 知识经济时代 
培训与业务部门双赢的三重境界
《人力资源》2022年第11期76-79,共4页山丽丽 
3月18日,某科技公司员工在互联网上爆料称,自己因连续加班三个月感到身体不适,提出离职,并对HR表示自己害怕猝死,HR则回复“先猝死了再说吧”。该话题迅速被送上热搜,引发舆论热议。除了对HR本人的批评之外,一部分网友将HR能做出如此令...
关键词：离职管理 互联网 公司员工 HR 三重境界 双赢 培训 猝死 
有效做好离职员工管理
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第10期37-39,共3页
在实务中,公司有时会遇到因为离职处理不当导致管理问题,给公司造成隐形的风险和损失。因公司长期欠发工资,员工提出离职且实际离开了工作岗位,但双方并没有办完离职手续。员工和企业还存在劳动关系吗?员工未办理工作交接,公司可以拒付...
关键词：工作岗位 工作交接 离职员工管理 员工离职管理 工资 风险 
浅谈员工离职管理与风险防范
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期52-53,56,共3页曹菲菲 
员工的非正常离职给企业带来较大的成本损失,如何准确分析和把握员工离职的内因和外因,构筑企业的留人育人机制。同时,从人力资源管理的多方面入手,注重做好员工离职风险的防范工作,为企业节约人力成本。
关键词：员工离职 离职风险 离职管理 
探寻新式教育创办以来小学教师任用制度运行的历史密码——读汪丞教授新著《20世纪上半叶小学教师任用制度研究》
《湖北第二师范学院学报》2021年第5期107-108,共2页李贤智 
《20世纪上半叶小学教师任用制度研究》(以下简称《小学教师任用制度》)(教育科学出版社,2020)是中南民族大学汪丞教授思想成熟时期的重要代表作,集中展现了他对20世纪上半叶小学教师管理制度历史变迁的细致考察与深度思考。汪丞教授长...
关键词：小学教师 教师管理制度 深度思考 新式教育 教师教育制度 教师任用制度 中南民族大学 离职管理 
企业离职员工的价值分析及关系管理要点被引量：1
《企业改革与管理》2020年第18期91-92,共2页陆颖 
组织管理,人事为本;创造财富,人才为先。人是企业管理中最重要、变数最大的因素。随着市场化经济竞争的日益激烈,人员流动性增加强已是大势所趋,过去"人走茶凉"的离职管理风格已经过时。直面员工的离职行为,挖掘离职员工的有益价值,可...
关键词：员工价值 离职管理 关系管理 
浅谈航天工业涉密人员离职管理被引量：2
《航天工业管理》2020年第7期15-17,共3页陆进宝 洪伟 王冲 
十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视保密工作,多次就如何做好保密工作作出重要指示,在全面分析当前保密工作面临的严峻复杂形势基础上,明确提出了确保国家秘密安全的重要治理方略。当前,国际形势复杂多变,随着我国改革开放...
关键词：国家主权 离职管理 航天工业 风险隐患 情报机构 保密工作 信息窃取 信息公开 
工作嵌入:后单位时代核心员工离职管理
《产业创新研究》2020年第9期143-143,145,共2页李彦 刘军萍 
后单位时代核心员工的主动离职不断凸显,以工作嵌入理论为视角,从联结、匹配和牺牲三个关键维度来分析组织核心员工离职因素,发现组织和社区的联结程度、匹配程度以及牺牲程度越高,核心员工越不容易离开本职岗位。同时,从预备、维持、...
关键词：后单位时代 工作嵌入 员工离职 
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