离职员工管理

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有效做好离职员工管理
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第10期37-39,共3页
在实务中,公司有时会遇到因为离职处理不当导致管理问题,给公司造成隐形的风险和损失。因公司长期欠发工资,员工提出离职且实际离开了工作岗位,但双方并没有办完离职手续。员工和企业还存在劳动关系吗?员工未办理工作交接,公司可以拒付...
关键词：工作岗位 工作交接 离职员工管理 员工离职管理 工资 风险 
互联网企业离职员工管理策略研究——以腾讯公司为例被引量：4
《创新创业理论研究与实践》2021年第1期151-154,共4页欧贤 邓岩 
广东省普通高校特色创新类项目(2019WTSCX040);广东海洋大学科研启动费资助项目(R19002);广东海洋大学教育教学改革项目(570219023)
互联网企业属于知识密集型产业,人力资源管理的重要性尤为突出,但互联网企业员工关系管理中普遍存在离职率高的问题。该文分析了互联网企业员工离职状况,研究腾讯公司离职员工管理策略,发现离职员工可以发展成为企业重要的战略资源。企...
关键词：互联网企业 人才流失 离职员工管理 价值挖掘 
“后劳动关系”阶段的离职员工延续管理被引量：2
《企业管理》2017年第2期114-116,共3页贾冀南 张琦 高素英 
对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段。基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每个阶段员工的偏好需求,找出一种既遵循企业发展规律,又符合员工个性成长需求的离职员工管理理论。
关键词：延续管理 后劳动关系 新生代员工 离职员工管理 
酒店离职员工管理探析
《才智》2016年第27期216-217,共2页刘金阳 郑荧 罗槟瀚 
员工的离职是企业经营过程中的正常现象,而离职的员工是企业重要的人力补充资源。由于酒店普遍人员流失大这一离职员工管理的现实意义,并借鉴其他知名企业的成功做法,为酒店离职员工管理建立信息数据库、维持友好关系、设立专门的离职...
关键词：离职员工价值 酒店管理 人力资源补充库 
离职员工管理问题探讨被引量：1
《现代国企研究》2015年第18期70-71,共2页方玮玮 
企业员工一旦离职,将对企业产生重要影响。研究表明,重视离职员工的延续管理,加大对离职员工的管理投入,不仅能够有效遏制或者减少员工离职所带来的负面效应,甚至能够将其转化为企业新的效益来源。本文从正确认识员工的离职、离职员工...
关键词：离职员工 管理 探讨 
浅议国企离职员工管理
《中国有色金属》2013年第13期62-63,共2页易陈钢 
本文首先对国企人才离职原因进行简单分析，并对离职风险进行分类，在此基础上讨论如何降低离职率、减少人才流失方法和策略，特别是如何做好国企离职员工后续管理工作。
关键词：员工管理 国企 人才流失 管理工作 
如何做好离职员工管理被引量：3
《中国人力资源开发》2013年第5期30-33,共4页高振勇 赵心 
本文首先分析员工离职原因,并对员工主动离职的风险和防范策略作了简单分类,在此基础上探讨了如何做好离职员工的延续管理和再入职管理。
关键词：离职员工 延续管理 再入职管理 
“后劳动关系”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理被引量：2
《中国人力资源开发》2013年第5期34-37,共4页邓宏斌 殷仲义 
本文作者将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入"后劳动关系"阶段,文章剖析了"后劳动关系"的"强/弱关系"基础,探讨了"强/弱关系"视角下的离职员工管理策略。
关键词：后劳动关系 强 弱关系 离职员工管理 
离职员工管理:分手亦是朋友
《商界（评论）》2012年第7期91-93,共3页黄渊明 
根据轮船前行时形成的尾流就能判断出轮船的运行情况:直线型的尾流,说明轮船正在稳定前行;如果尾流左右摇摆,可能是轮船出了什么问题。对公司而言,当员工离职的时候,他也会留下一条"尾流",观察"尾流"的状况,可以分析组织的航船是否正常...
关键词：离职员工 尾流 企业 流体流动 企业管理 员工离职 人力资源部 
离职员工管理有门道被引量：2
《人力资源》2011年第9期52-53,共2页虞佳旻 
21世纪，企业之间竞争越来越激烈，随着各种因素的逐渐趋同，企业之间竞争集中体现在人才的争夺上，许多企业都会把人才竞争放在人才的选、用、留上，但恰恰在人才争夺的“最后一公里”一一员工离职管理上，却没有给予足够的重视。
关键词：员工离职管理 员工管理 人才竞争 最后一公里 21世纪 人才争夺 企业 
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