邓宏斌

作品数：4被引量：14H指数：2
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供职机构：周口师范学院经济与管理学院更多>>
发文主题：SD系统动力学胜任力劳动关系离职员工管理更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《管理学报》《科技管理研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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移动技术、网络嵌入与员工关系管理策略探析被引量：1
《中国人力资源开发》2014年第16期20-23,47,共5页邓宏斌 殷仲义 高桃丽 
河南省教育厅项目:“中原经济区外商直接投资综合效应评价研究”(2014-NQ-097)资助
文章以网络嵌入理论为基础,采用典型访谈方法,探析了移动HR情景下员工关系管理所面临的挑战及相关对策。分析认为,挑战主要集中于:应用重点错位、管理理念失当、管理难度增大。而其应对策略主要是:阶梯推进、管理转型、立体嵌入。
关键词：移动技术 网络嵌入 员工关系管理 
基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究被引量：6
《管理学报》2013年第12期1778-1784,共7页邓宏斌 李乃文 
国家自然科学基金资助项目(70572072);河南省教育厅资助项目(2013-NQ-080);河南省社会科学联合会;河南省经济学团体联合会资助项目(SKL-2013-322)
基于社会交换理论,以煤炭企业为背景,通过对293名矿工的问卷调查,运用结构方程模型,研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系。研究结果表明,基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响;辱虐管理与负向...
关键词：辱虐管理 安全参与 负向情感 
“后劳动关系”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理被引量：2
《中国人力资源开发》2013年第5期34-37,共4页邓宏斌 殷仲义 
本文作者将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入"后劳动关系"阶段,文章剖析了"后劳动关系"的"强/弱关系"基础,探讨了"强/弱关系"视角下的离职员工管理策略。
关键词：后劳动关系 强 弱关系 离职员工管理 
煤矿特种作业者胜任力培训干预SD仿真分析被引量：6
《科技管理研究》2011年第6期150-154,共5页李乃文 邓宏斌 高桃丽 
国家自然科学基金面上项目"煤矿安全事故与矿工工作倦怠问题研究"(70572072)
为了辨析培训系统对煤矿特种作业人员胜任力各构成要素的影响作用,以及提高培训资源利用效率,在辨析煤矿特种作业人员胜任力影响因素因果关系的基础上,基于SD理论对煤矿特种作业人员胜任力培训干预进行仿真分析。研究表明,相同培训投入...
关键词：系统动力学 煤矿特种作业人员 胜任力 培训干预 仿真分析 
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