煤矿特种作业者胜任力培训干预SD仿真分析  

Training Intervention of Simulation Analysis on Coalmine Special Operators' Competency Based on SD

作　　者：李乃文[1] 邓宏斌[1] 高桃丽[2] 

机构地区：[1]辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛123000 [2]东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110004

出　　处：《科技管理研究》2011年第6期150-154,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金面上项目"煤矿安全事故与矿工工作倦怠问题研究"(70572072)

摘　　要：为了辨析培训系统对煤矿特种作业人员胜任力各构成要素的影响作用,以及提高培训资源利用效率,在辨析煤矿特种作业人员胜任力影响因素因果关系的基础上,基于SD理论对煤矿特种作业人员胜任力培训干预进行仿真分析。研究表明,相同培训投入条件下,对特种作业人员应对能力、安全责任意识、自我管理能力的培训能使其胜任力得到更为明显的提升,且培训实施调节时间明显表现出比其它培训系统构成因子更大的作用。应用该方法建立煤矿特种作业人员胜任力动态调整模型,将为煤炭企业特种作业人员胜任力提升策略提供依据。Based on the System Dynamics theory and the causality of the factors influencing competency of mine special operators,the paper established a dynamic simulation model of training intervention of mine special operators＇competency.The studies showed,under the same training inputs,coping capacity,sense of security responsibility,and self-management skills have more visible role.Besides,the adjustment time of training also showed significant effect.The result may provide a new theoretical foundation for promotion strategy of coalmine special operators＇competency.

关 键 词：系统动力学 煤矿特种作业人员 胜任力 培训干预 仿真分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.1[经济管理—国民经济] F224