员工离职管理

作品数：33被引量：45H指数：5
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相关机构：河南师范大学中国地质大学桂林航天工业高等专科学校重庆大学更多>>
相关期刊：《现代企业文化》《中国劳动》《中小企业管理与科技》《商》更多>>
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有效做好离职员工管理
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第10期37-39,共3页
在实务中,公司有时会遇到因为离职处理不当导致管理问题,给公司造成隐形的风险和损失。因公司长期欠发工资,员工提出离职且实际离开了工作岗位,但双方并没有办完离职手续。员工和企业还存在劳动关系吗?员工未办理工作交接,公司可以拒付...
关键词：工作岗位 工作交接 离职员工管理 员工离职管理 工资 风险 
浅谈员工离职管理与风险防范
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期52-53,56,共3页曹菲菲 
员工的非正常离职给企业带来较大的成本损失,如何准确分析和把握员工离职的内因和外因,构筑企业的留人育人机制。同时,从人力资源管理的多方面入手,注重做好员工离职风险的防范工作,为企业节约人力成本。
关键词：员工离职 离职风险 离职管理 
人力资源管理中核心员工离职管理要点分析被引量：1
《中小企业管理与科技》2019年第26期50-51,共2页王庆娟 
核心员工是企业发展的重要推动力,也是企业核心竞争力的重要组成部分,直接关系着企业的发展以及企业的建设。核心员工的离职对企业的正常运行会产生十分关键的影响,因此,必须要加强对人力资源管理中核心员工离职管理要点的探究,明确核...
关键词：人力资源管理 核心员工 离职管理 
互联网公司人力资源管理中核心员工离职管理要点分析
《科学与信息化》2019年第27期142-144,共3页邢晓云 
本文主要针对互联网公司人力资源管理中核心员工离职管理要点展开深入研究,先阐述了核心员工的内涵和离职背景,然后分析了核心员工离职的原因,主要体现在职业发展空间、家庭原因、工作压力、薪酬待遇等方面,最后总结和概括了几点核心员...
关键词：互联网公司 人力资源管理 核心员工 离职管理要点 
人力资源管理中核心员工离职管理要点分析
《现代营销（上）》2019年第8期9-9,共1页姚铮 
核心员工离职,对企业的运行带来的影响较为巨大。基于此,本文首先分析了人力资源管理中核心员工离职管理面临的问题,强调了加强管理的重要性。重点从'离职员工信息的处理''离职数据分析''管理策略的优化''管理模式的改革'四方面出发,对...
关键词：人力资源管理 核心员工 离职管理 
企业核心员工离职管理机制研究被引量：1
《人力资源管理》2018年第5期22-22,共1页刘明 
企业核心员工对企业发展能够起到至关重要的作用,并且这也是企业在市场中竞争力得以全面提升的源泉所在。企业的核心员工包含企业的研发还有销售等等,属于核心管理人员。核心管理人员的离职对企业整体实力来讲具有极大的削弱。伴随着劳...
关键词：企业 核心员工 离职管理 机制 研究 
科技型小微企业员工离职管理被引量：2
《合作经济与科技》2017年第20期84-86,共3页项容 
重庆市教育委员会人文社会科学研究项目:"重庆市科技型小微企业核心员工激励机制研究"(项目编号:16SKGU212)研究成果之一
科技型小微企业往往员工流动性很高,经营者却只看到其益处,忽略了相应的成本。本文分析高员工流动性对科技型小微企业的利与弊,并建议企业进行员工离职的收益成本分析,确定企业的最优离职率。如果离职率过高,企业可以采取措施控制离职率。
关键词：科技型企业 小微企业 离职 
职工给企业造成损失应承担赔偿损失责任
《山东人力资源和社会保障》2017年第9期49-49,共1页董文松 
【案情概要】2014年4月9日,某企业通过网易邮箱发送给刘某《录用通知书》其中第2条第4款约定:'如果你同意本通知书的内容,请将你的各种关系在报到时向本企业提交,如因个人原因延误,未按要求及时提供材料造成你社会保险费无法及时缴纳,...
关键词：赔偿损失 员工离职管理 劳动者 社会保险费 
怀孕女工旷工,企业能否解除劳动合同
《工友》2016年第7期24-24,共1页郝绍彬 鄢唯 
案例回放：为了规范管理,某电器公司通过职代会制定了《员工离职管理办法》。《办法》出台后,公司组织了全体员工学习,并要求员工签字确认。2015年2月,陶女士怀孕。4月10日至13日,在未向其聘用单位某电器公司请假的情况下,陶女士连续4...
关键词：解除劳动合同 怀孕 员工离职管理 女工 企业 电器公司 员工学习 公司组织 
企业核心员工离职管理机制研究被引量：2
《企业导报》2016年第1期93-94,共2页吴欢婷 
核心员工对企业成败起到关键性的作用,是核心竞争力的源泉。这一部分员工包括企业研发、销售等核心职能人员和核心管理人员。核心员工对企业的生存和发展有着重要的影响,但随着劳动力市场化,核心员工的离职越来越普遍。如何保留核心员工...
关键词：核心员工 离职管理 劳动合同 
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