怀孕女工旷工,企业能否解除劳动合同  

作　　者：郝绍彬 鄢唯 

出　　处：《工友》2016年第7期24-24,共1页Workmates

摘　　要：案例回放：为了规范管理,某电器公司通过职代会制定了《员工离职管理办法》。《办法》出台后,公司组织了全体员工学习,并要求员工签字确认。2015年2月,陶女士怀孕。4月10日至13日,在未向其聘用单位某电器公司请假的情况下,陶女士连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具解除劳动合同通知书,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘,陶女士在通知书上签字。

关 键 词：解除劳动合同 怀孕 员工离职管理 女工 企业 电器公司 员工学习 公司组织 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]