离职风险

作品数：34被引量：34H指数：3
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相关作者：周雨婷肖艳罗方石世科吴慧静更多>>
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应对企业员工离职风险的人力资源管理实践探索
《商场现代化》2025年第7期120-122,共3页蔡黛沙 
本文深入探讨了人力资源管理在应对员工离职风险中的关键作用,通过分析企业员工离职风险的识别、企业员工保留策略的制定、企业员工离职管理与知识保留,以及企业文化建设等方面的实践,为人力资源管理提供了有效的管理思路。同时,本文还...
关键词：员工离职风险 人力资源管理 员工保留策略 全球化与多元文化管理 
医务人员离职风险因素分析被引量：1
《中国研究型医院》2021年第5期15-18,共4页陈晨 赵昶 刘国华 麻晓卯 马佳 
目的探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据。方法搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型。结果护士的离职...
关键词：医务人员 离职 因素分析 统计 
浅谈员工离职管理与风险防范
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期52-53,56,共3页曹菲菲 
员工的非正常离职给企业带来较大的成本损失,如何准确分析和把握员工离职的内因和外因,构筑企业的留人育人机制。同时,从人力资源管理的多方面入手,注重做好员工离职风险的防范工作,为企业节约人力成本。
关键词：员工离职 离职风险 离职管理 
房地产估价项目负责人离职风险及其防范
《基建管理优化》2021年第2期10-15,共6页肖艳 周雨婷 陈欣然 王陈政辉 
2020年大学生创新创业训练计划项目资助《后疫情时代房地产行业网络营销管理模式现状、问题以及对策研究》(项目号:S202011799015);《基于大数据时代背景的房地产信息服务消费者需求及信息供给优化建议研究》(项目号:S202011799011);《大数据在房地产估价机构的应用现状、问题及对策研究》(项目号:S202011799012)。
明确房地产估价项目负责人的工作内容及责、权、利,对于完善估价机构内部管理和风险管控有着重要的意义。本文通过访谈、问卷调查等方式,界定出房地产估价项目负责人的涵义及角色定位,分析了房地产项目负责人离职的原因及风险,并提出了...
关键词：房地产估价 项目负责人 离职风险 风险管控 
浅谈企业如何防范员工离职风险被引量：2
《中国电业》2020年第8期94-95,共2页王卓 
规避企业员工离职法律风险,是企业人力资源管理的重要组成部分。企业员工离职对于企业而言是客观存在的问题,员工离职管理与入职管理一样,都是人力资源管理的重要环节。多数企业重视员工入职管理,忽视员工离职管理,这就给企业人力资源...
关键词：员工离职 企业人力资源管理 防范化解 员工入职 潜在隐患 如何防范 入职管理 风险 
关于降低企业关键人离职风险的政策研究——以阿里巴巴集团为例
《全国流通经济》2020年第2期123-124,共2页吴昱正 刘阳阳 何乙娴 胡晓宇 
上海立信会计金融学院大学生创业创新训练计划资助(201911047057)
近年来,很多企业选择双层股权结构上市——为了获得更多的投票权以保证创始团队利益。而美国等一些国家由于允许发行双层股权结构股票,因此成为许多中国知名企业选择上市的目标市场。本文选取了同股不同权互联网巨头公司——阿里巴巴集...
关键词：阿里巴巴集团 同股不同权 合伙人制度 
离职风险员工的挽留方法研究
《商讯（商业经济文荟）》2019年第18期194-194,共1页刘欣瑜 常明媚 
员工离职对企业影响很大,如何最大限度地在员工提出离职前识别离职风险,提前做好挽留措施,是成功挽留员工的关键。
关键词：提前识别 离职风险 识别网络 
公立医院劳务派遣用工中存在的风险与防范对策被引量：4
《人才资源开发》2019年第14期16-17,共2页王亚辉 
随着经济的发展和医疗改革的不断深入,居民的医疗需求日益增长,医疗资源越来越紧张。公立医院用工规模逐步扩大,原有的编制内员工无法满足医疗的需求,劳务派遣作为新型用工模式出现。然而,由于管理体制、法律、待遇等方面存在的问题,公...
关键词：离职风险 劳务派遣 公立医院 医疗改革 法律责任 医疗需求 医疗资源 用工模式 
基于人才盘点的人才梯队建设研究被引量：7
《航天工业管理》2019年第6期28-32,共5页石世科 
人才是企业发展的关键要素,也是企业解决问题的主体,人才的高度决定企业发展的高度。企业每一位员工的个性选择,将集合成为企业历史的选择。为顺应社会经济发展趋势,高效保障企业持续发展,亟待形成有效的人力资源管理机制,逐步建立高强...
关键词：人才盘点 管理者 行动计划 人才梯队 离职风险 
施工企业员工的离职风险及干预机制探讨
《现代企业文化》2018年第24期305-305,共1页薛茜 
员工的离职风险是企业不可避免的风险之一.本文对施工企业员工离职风险的影响因素进行了分析,对如何降低员工离职风险提出了几点建议.
关键词：施工企业 离职风险 干预机制 
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