赵昶

作品数：25被引量：134H指数：7
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供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
发文主题：彩色多普勒超声医护人员彩超超声检测医院人力资源管理更多>>
发文领域：医药卫生政治法律更多>>
发文期刊：《中国综合临床》《中国人事科学》《中国病案》《临床超声医学杂志》更多>>
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基于高质量发展的公立医院人才培养策略研究被引量：4
《中国医药》2024年第7期1075-1078,共4页王佳莹 马佳 赵昶 聂晓敏 
国家卫生健康委医院管理研究所医疗质量循证管理持续改进研究项目(YLZLXZ22K027)。
近年公立医院如何结合医院发展战略及实际情况制定医学人才培养策略,已成为影响医院高质量发展的核心要素,而首都医科大学附属北京安贞医院原有的人事管理制度在人才培养方面体现不够明确,人力资源评价、薪酬管理体系及信息化平台管理...
关键词：人才培养 高质量发展 公立医院 绩效管理 基于资源消耗的相对价值比率法 
基于“两个允许”背景下某公立医院薪酬改革的实践研究被引量：4
《卫生软科学》2023年第1期4-6,11,共4页加瑞 杜新宇 马佳 赵昶 
回顾了“两个允许”的涵义及在全国各地的实施现状,介绍了北京市某三甲公立医院认真贯彻落实“两个允许”要求,对体现激励作用的绩效奖金计算方案和内部分配办法进行了改革。该院启用RBRVS内部绩效方案,规范绩效内部分配制度,医务人员...
关键词：公立医院 两个允许 RBRVS 薪酬改革 
新冠肺炎疫情对医护人员应聘行为的影响被引量：1
《中国病案》2022年第6期65-68,共4页陈晨 赵昶 麻晓卯 马佳 
目的 深入剖析医务人员求职全过程的内在需求和心理感受,分析新冠肺炎疫情对招聘工作各方面的影响,对疫情常态化的阶段招聘工作提出建议。方法 将2017年1月1日至2020年12月31日参加招聘的3755名应聘者纳入研究,运用卡方检验分析疫情发生...
关键词：新冠肺炎 公开招聘 人力资源 医护人员 
医务人员离职风险因素分析被引量：1
《中国研究型医院》2021年第5期15-18,共4页陈晨 赵昶 刘国华 麻晓卯 马佳 
目的探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据。方法搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型。结果护士的离职...
关键词：医务人员 离职 因素分析 统计 
医务人员离职原因及其影响因素研究——以A公立医院为例被引量：3
《中国人事科学》2021年第9期19-25,共7页加瑞 刘国华 杜新宇 赵昶 
本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职原因及离职去向进行了统计分析。研究发现,医务人员职业生涯的初期是离职的高发期,医生护士离职原因和离...
关键词：公立医院 离职原因 离职去向 
228名新入职医护人员职业期待分析被引量：7
《中华医院管理杂志》2020年第3期229-231,共3页陈晨 王佳莹 段宁 赵昶 
目的通过对新入职医护人员职业期待的调查分析,比对医护职业规划差异,找出不同岗位人力资源管理侧重点,为医院管理提供决策依据。方法于2017年至2019年的入职培训时,对医院招录的242名医护人员进行问卷调查,运用χ2检验、t检验对数据进...
关键词：卫生人力 职业期待 医护人员 职业规划 
多普勒超声检测的肾叶间动脉收缩期峰值血流速度和阻力指数与慢性肾功能不全程度的相关性被引量：4
《中国医药》2018年第2期244-247,共4页秦淮 赵昶 程颐 赵青 郑烨 
目的探讨多普勒超声检测的肾叶间动脉收缩期峰值血流速度和阻力指数与慢性肾功能不全程度的相关性。方法选取2014年9月至2016年7月首都医科大学附属北京安贞医院肾内科肾功能不全住院患者134例为慢性肾功能不全组,依据血肌酐值及肾小球...
关键词：慢性肾功能不全 收缩期峰值血流速度 阻力指数 超声多普勒 
白塞病血管病变彩色多普勒超声特点分析被引量：2
《中国医药》2016年第12期1855-1858,共4页秦淮 赵昶 程颐 魏芸 郑烨 
目的 分析白塞病患者血管病变的彩色多普勒超声特点。方法 回顾性分析2005年1月至2015年1月于首都医科大学附属北京安贞医院就诊的白塞病患者72例，其中出现血管病变者28例（38.9%）。所有患者均行彩色多普勒超声检查，分析血管病变的...
关键词：白塞病 血管病变 超声检查 多普勒 彩色 
分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：16
《中华医院管理杂志》2016年第9期681-684,共4页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的。现通过对A医院医护人员的工作状...
关键词：医院人力资源管理 有效性 管理工作 有效激励 工作状态 医护人员 组织 
基于需求层次的激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：13
《中国医院》2016年第8期56-58,共3页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法。方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析。结果:各岗位各级人员普遍认为工...
关键词：医院 需求层次 人力资源管理 激励行为 
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