加瑞

作品数：5被引量：35H指数：3
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供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
发文主题：医院人力资源管理医护人员有效性人力资源管理薪酬改革更多>>
发文领域：医药卫生政治法律更多>>
发文期刊：《中国人事科学》《卫生软科学》《中华医院管理杂志》《中国医院》更多>>
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基于“两个允许”背景下某公立医院薪酬改革的实践研究被引量：4
《卫生软科学》2023年第1期4-6,11,共4页加瑞 杜新宇 马佳 赵昶 
回顾了“两个允许”的涵义及在全国各地的实施现状,介绍了北京市某三甲公立医院认真贯彻落实“两个允许”要求,对体现激励作用的绩效奖金计算方案和内部分配办法进行了改革。该院启用RBRVS内部绩效方案,规范绩效内部分配制度,医务人员...
关键词：公立医院 两个允许 RBRVS 薪酬改革 
医务人员离职原因及其影响因素研究——以A公立医院为例被引量：3
《中国人事科学》2021年第9期19-25,共7页加瑞 刘国华 杜新宇 赵昶 
本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职原因及离职去向进行了统计分析。研究发现,医务人员职业生涯的初期是离职的高发期,医生护士离职原因和离...
关键词：公立医院 离职原因 离职去向 
分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：16
《中华医院管理杂志》2016年第9期681-684,共4页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的。现通过对A医院医护人员的工作状...
关键词：医院人力资源管理 有效性 管理工作 有效激励 工作状态 医护人员 组织 
基于需求层次的激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：13
《中国医院》2016年第8期56-58,共3页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法。方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析。结果:各岗位各级人员普遍认为工...
关键词：医院 需求层次 人力资源管理 激励行为 
公立医院薪酬制度存在的问题及对策研究
《东方企业文化》2013年第5S期63-64,共2页加瑞 马佳 杜新宇 郑京晶 
市场竞争归根结底是人才的竞争,优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要作用。新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争。从医院管理层角度看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度看,薪酬具有保障和激励两大...
关键词：公立医院 薪酬 绩效考核 
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