马佳

作品数：14被引量：56H指数：4
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供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
发文主题：医院人力资源管理医护人员人力资源管理胜任力模型人力资源更多>>
发文领域：医药卫生社会学政治法律经济管理更多>>
发文期刊：《卫生软科学》《医院管理论坛》《心肺血管病杂志》《医学理论与实践》更多>>
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基于高质量发展的公立医院人才培养策略研究被引量：4
《中国医药》2024年第7期1075-1078,共4页王佳莹 马佳 赵昶 聂晓敏 
国家卫生健康委医院管理研究所医疗质量循证管理持续改进研究项目(YLZLXZ22K027)。
近年公立医院如何结合医院发展战略及实际情况制定医学人才培养策略,已成为影响医院高质量发展的核心要素,而首都医科大学附属北京安贞医院原有的人事管理制度在人才培养方面体现不够明确,人力资源评价、薪酬管理体系及信息化平台管理...
关键词：人才培养 高质量发展 公立医院 绩效管理 基于资源消耗的相对价值比率法 
基于“两个允许”背景下某公立医院薪酬改革的实践研究被引量：4
《卫生软科学》2023年第1期4-6,11,共4页加瑞 杜新宇 马佳 赵昶 
回顾了“两个允许”的涵义及在全国各地的实施现状,介绍了北京市某三甲公立医院认真贯彻落实“两个允许”要求,对体现激励作用的绩效奖金计算方案和内部分配办法进行了改革。该院启用RBRVS内部绩效方案,规范绩效内部分配制度,医务人员...
关键词：公立医院 两个允许 RBRVS 薪酬改革 
新冠肺炎疫情对医护人员应聘行为的影响被引量：1
《中国病案》2022年第6期65-68,共4页陈晨 赵昶 麻晓卯 马佳 
目的 深入剖析医务人员求职全过程的内在需求和心理感受,分析新冠肺炎疫情对招聘工作各方面的影响,对疫情常态化的阶段招聘工作提出建议。方法 将2017年1月1日至2020年12月31日参加招聘的3755名应聘者纳入研究,运用卡方检验分析疫情发生...
关键词：新冠肺炎 公开招聘 人力资源 医护人员 
医务人员离职风险因素分析被引量：1
《中国研究型医院》2021年第5期15-18,共4页陈晨 赵昶 刘国华 麻晓卯 马佳 
目的探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据。方法搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型。结果护士的离职...
关键词：医务人员 离职 因素分析 统计 
分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：16
《中华医院管理杂志》2016年第9期681-684,共4页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的。现通过对A医院医护人员的工作状...
关键词：医院人力资源管理 有效性 管理工作 有效激励 工作状态 医护人员 组织 
基于需求层次的激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：13
《中国医院》2016年第8期56-58,共3页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法。方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析。结果:各岗位各级人员普遍认为工...
关键词：医院 需求层次 人力资源管理 激励行为 
公立医院薪酬制度存在的问题及对策研究
《东方企业文化》2013年第5S期63-64,共2页加瑞 马佳 杜新宇 郑京晶 
市场竞争归根结底是人才的竞争,优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要作用。新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争。从医院管理层角度看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度看,薪酬具有保障和激励两大...
关键词：公立医院 薪酬 绩效考核 
医院中各种招聘方式的应用分析被引量：4
《医学理论与实践》2011年第14期1744-1746,共3页郑京晶 史新叶 程军 王炼涛 马佳 杜新宇 
如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行...
关键词：招聘 招聘方式 医院招聘 
胜任力模型在医院选拔学科骨干人才中的应用
《中国医药》2011年第3期368-369,共2页王炼涛 史新叶 马佳 杜新宇 郑京晶 
医院作为我国医疗卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务，也是国家新一轮医药卫生体制改革的重点领域。医疗卫生事业的发展需要一批具有医学技术和现代化管理知识的高素质人才。20世纪90年代以后，胜任力概念...
关键词：胜任力模型 医院 人力资源 学科骨干人才 
对建立学科后备人才库的思考与对策被引量：1
《人力资源管理》2011年第1期100-101,共2页史新叶 马佳 
中青年人才是科研创新、技术创新的中坚力量,是人才队伍建设的关键点。统筹做好中青年专业技术人才的培养工作是选拔高端人才和医院可持续发展的基础,是一项综合性、长期性和根本性的战略任务。本文就探索和建立一套适应中青年人才成长...
关键词：人才 培养选拔机制 后备人才库 
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