医院招聘

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相关机构：广东省妇幼保健院广州中医药大学第一附属医院首都医科大学福建中医药大学更多>>
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人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的应用策略
《广州医药》2024年第9期1095-1098,共4页姜胜超 赵俊 刘梦灵 李紫薇 范文青 蔡艳姬 钟帆 
伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高,医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变。当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用...
关键词：人力资源成熟度模型 P-CMM 人力资源管理 医院招聘 
山西省公立医院招聘存在的问题及对策被引量：1
《太原城市职业技术学院学报》2023年第9期32-34,共3页耿江 白尚鹏 
山西省科技战略研究专项“知识密集型组织内科技人才资源开发模式研究”(项目编号:202204031401161)。
人力资源是医疗卫生行业的核心资源,而招聘工作则是人力资源管理工作的重中之重,招聘工作的质量将直接决定公立医院的未来发展。因此,公立医院要实现可持续性发展,应该做好其招聘管理工作。文章通过分析目前我省公立医院招聘普遍存在的...
关键词：招聘管理 人力资源 公立医院 
精细化管理在公立儿科医院招聘工作中的成效分析被引量：1
《江苏卫生事业管理》2023年第6期750-752,共3页张莉 刘丹 李燕 
2021年南京医科大学哲学社会科学发展专项项目(2021ZSY007);南京市组织工作调研课题重点项目(202201-19)。
通过分析公立儿科医院招聘工作中存在的突出问题,将精细化管理理念与医院招聘工作有机结合,提出儿科医院招聘工作精细化管理的具体举措。作者对2020年—2022年招聘数据汇总分析显示,将精细化管理应用在招聘工作中,可有效提增招聘报名人...
关键词：精细化管理 儿科医院 招聘 
多因素对医院招聘完成情况的影响被引量：1
《就业与保障》2023年第6期10-12,共3页王秉姝 
文章通过收集和整理某三级公立医院的人员招聘数据,依据岗位分类和初步统计得到的频次占比对岗位紧急程度和分类赋值,采用多元线性回归分析法对招聘工作的整体完成情况做综合性回顾分析,研究多个影响因素(如面试人数、到岗人数、学历分...
关键词：医院招聘 招聘完成率 多元线性回归 
疫情防控常态化背景下医院人才招聘创新实践探索及效果评估
《现代医院管理》2023年第2期58-61,共4页张静容 刘小艳 陈岱岚 
受新冠肺炎疫情影响,医院招聘工作面临巨大挑战,人力资源管理加快向数字化转型。文章分析了A医院在疫情防控常态化背景下医院招聘工作面临的挑战,介绍了其人才招聘创新实践的具体做法及成效,提出了疫情防控常态化背景下医院人才招聘的建...
关键词：新冠疫情 医院招聘 线上考核 
提高医院招聘工作有效性探讨
《中国现代医药杂志》2023年第2期98-100,共3页张婧 
近年来,高、精、尖人才受到社会各界高度重视,高素质人才作为医院招聘的主体,其地位十分重要。因此,要建立人力资源优势必须提高医院人才招聘工作有效性,才能逐步完善医院的医疗队伍,进而逐步提高服务水平和医疗水准,使医院以更加充分...
关键词：医院招聘 有效性探讨 提高服务水平 高素质人才 人力资源优势 人才招聘工作 
医院招聘新职工岗前教育的实践与思考被引量：3
《蛇志》2022年第4期581-584,共4页冉庆夫 黄元琦 
广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研课题(项目名称:新冠疫情影响下医学院校人事招聘及毕业生就业现状调查;项目编号:Z20210008)。
新职工为医院注入新鲜血液,增添新生力量,是医院可持续发展的人才基础。做好新职工岗前培训教育是医院人力资源管理工作的关键环节,也是医院高质量运行的重要保障。如何在有限的培训时间内高效有序、统筹安排教学内容和教学形式,本文以...
关键词：医院 新职工 岗前培训 实践 思考 
医院招聘简历系统的设计思路与优化建议被引量：1
《现代医院管理》2022年第6期52-55,共4页张远锋 
当前,医疗领域人才竞争越发激烈,传统的医院招聘简历系统已无法满足日益精细化的招聘需求。文章结合当前医院招聘简历系统的现状及特点,以广州中医药大学第一附属医院招聘简历系统为例,进行了系统的设计思路分析并提出优化建议,为医院...
关键词：医院招聘简历系统 设计思路 优化建议 
医院招聘合同制员工转人事代理的探索实践
《江苏卫生事业管理》2022年第11期1451-1454,共4页周文 朱亚媛 周群 沈杨 
江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-739)。
目的:探讨医院招聘合同制员工转人事代理的具体实施方案效果。方法:以2021年制定的《关于择优遴选招聘合同制职工转聘非在编人事代理工作的通知》为管理办法,结合医院实际情况,从全院招聘合同制人员中分批择优遴选部分人员转聘非在编人...
关键词：公立医院 招聘合同制 激励政策 人事代理 
认知能力测试在医院招聘中的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第8期188-191,共4页聂宇菲 林丽娥 罗海玲 杨晓晖 
现代医院的人力资源管理工作,已逐步由人事管理转向人力资源管理,这不仅是为了满足医院对人才的需要,也是顺应医院高质量发展的需要。随着医院业务的开拓和发展、经营管理的精细化与标准化,医院对新员工需求数量逐年增加,对人员素质要...
关键词：认知能力 招聘 韦氏智力测验 人才测评 
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