精细化管理在公立儿科医院招聘工作中的成效分析  

作　　者：张莉 刘丹 李燕[3] 

机构地区：[1]南京医科大学附属儿童医院党政办公室,江苏南京210008 [2]南京医科大学附属儿童医院干部人事处,江苏南京210008 [3]南京医科大学附属儿童医院发展规划处,江苏南京210008

出　　处：《江苏卫生事业管理》2023年第6期750-752,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：2021年南京医科大学哲学社会科学发展专项项目(2021ZSY007);南京市组织工作调研课题重点项目(202201-19)。

摘　　要：通过分析公立儿科医院招聘工作中存在的突出问题,将精细化管理理念与医院招聘工作有机结合,提出儿科医院招聘工作精细化管理的具体举措。作者对2020年—2022年招聘数据汇总分析显示,将精细化管理应用在招聘工作中,可有效提增招聘报名人数、缩短招聘考核时间、提升招聘计划完成率、降低新员工辞职率,为医院可持续发展提供坚强人才保障。

关 键 词：精细化管理 儿科医院 招聘 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]