李燕

作品数：5被引量：23H指数：3
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供职机构：南京医科大学附属儿童医院更多>>
发文主题：绩效管理体系绩效管理岗位设置绩效评价下岗更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
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精细化管理在公立儿科医院招聘工作中的成效分析被引量：1
《江苏卫生事业管理》2023年第6期750-752,共3页张莉 刘丹 李燕 
2021年南京医科大学哲学社会科学发展专项项目(2021ZSY007);南京市组织工作调研课题重点项目(202201-19)。
通过分析公立儿科医院招聘工作中存在的突出问题,将精细化管理理念与医院招聘工作有机结合,提出儿科医院招聘工作精细化管理的具体举措。作者对2020年—2022年招聘数据汇总分析显示,将精细化管理应用在招聘工作中,可有效提增招聘报名人...
关键词：精细化管理 儿科医院 招聘 
柔性化管理在医院新员工思想政治教育中的实践探究被引量：2
《江苏卫生事业管理》2022年第8期1092-1094,共3页张莉 李燕 
2021年南京医科大学哲学社会科学发展专项项目(2021ZSY007)。
南京市某公立医院围绕新形势下医院有序健康发展需要,聚焦提升新员工思想政治教育水平,针对医院新员工思想政治教育中存在被动约束的现象,探索将柔性化管理理念与新员工思想政治教育有机融合,提出并实施基于柔性化管理的医院新员工思想...
关键词：新员工 思想政治教育 柔性化管理 
公立医院绩效评价背景下岗位设置存在的问题及对策被引量：7
《江苏卫生事业管理》2022年第8期1018-1020,共3页陈玉鑫 李燕 蒋骏 
南京医科大学哲学社会科学发展专项项目(2021ZSY004);江苏省医院协会医院管理创新研究重点项目(JSYGY-2-2020-752);江苏省知识产权软科学研究计划项目(JSIP-2022-R-C10)。
目的:探讨公立医院绩效评价背景下完善医院岗位设置管理。方法:通过调查分析南京市某儿童医院岗位设置管理现状及存在的问题,探讨有效对策。结果:医院岗位设置管理存在岗位总量剩余与编制空余不匹配、管理岗位空缺、专业技术岗位趋于饱...
关键词：岗位设置 公立医院 绩效评价 
基于RBRVS的医院绩效管理体系建设的实践探索被引量：10
《江苏卫生事业管理》2020年第1期1-5,共5页吴鸿娇 李燕 董鑫 刘丹 赵敏 
江苏现代医院管理研究基金（JSY-3-2019-043)
目的:探索公立医院绩效管理体系的建设。方法:通过RBRVS绩效点值、CF值以及间接工作量指标的设定,构建医师、护理和医技人员的奖金核算及绩效管理体系。结果:对比分析新绩效方案实施前后相关数据的变化,发现医院整体工作量明显增长,手...
关键词：RBRVS 绩效管理 奖金核算 
我国公立医院实行院长年薪制探讨与思考被引量：3
《江苏卫生事业管理》2019年第4期422-425,共4页李燕 刘毅 
目的:探讨院长年薪制的优势和存在的问题,提出改善院长年薪制的建议。方法:通过实地调研和文献分析,总结实施院长年薪制的利弊。结果:院长年薪制有利于吸引管理人才、规范院长职务消费行为、调动院长工作积极性、实现院长职业化管理、...
关键词：公立医院 院长 年薪制 
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