胜任力理论在某公立医院招聘工作中的问题分析及对策  

作　　者：马靖 李博 房旭睿 赵航 刘锐 

机构地区：[1]乌鲁木齐市妇幼保健院,新疆乌鲁木齐市830002 [2]乌鲁木齐市人力资源与社会保障局,新疆乌鲁木齐市830002

出　　处：《兵团医学》2024年第3期80-81,共2页Journal of BingTuan Medicine

摘　　要：目的 分析医院招聘工作中存在的问题及提出相应对策。方法 将胜任力理论运用到招聘环节,分别从招聘信息、招聘岗位和招聘条件等方面分析招聘工作中存在的问题,并结合相关问题提出相应的对策。结果 医院招聘工作现状不容乐观,存在招聘信息不够具体、部分招聘岗位就业吸引力相对较低和招聘条件设置较高等问题。结论 针对医院招聘工作中存在的问题,可以从不断学习新的理论,转变工作理念;根据医院发展目标,构建胜任力模型和科学设置岗位条件,构建科室人才梯队等方面改进,为医院优化人员招聘工作提供理论参考。

关 键 词：胜任力 公立医院 招聘工作 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]