医院中各种招聘方式的应用分析  

作　　者：郑京晶[1] 史新叶[1] 程军[1] 王炼涛[1] 马佳[1] 杜新宇[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京安贞医院,北京市100029

出　　处：《医学理论与实践》2011年第14期1744-1746,共3页The Journal of Medical Theory and Practice

摘　　要：如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行分析。找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象,并分析各种招聘方式在医院中的使用情况。通过这些分析,以期更好的灵活使用这些招聘方式,更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才,保证医院的可持续发展,为人民群众提供更好的卫生医疗服务。

关 键 词：招聘 招聘方式 医院招聘 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]