杜新宇

作品数：13被引量：74H指数：5
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供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
发文主题：医院人力资源管理人才队伍建设人力资源管理薪酬改革绩效更多>>
发文领域：医药卫生政治法律社会学更多>>
发文期刊：《卫生软科学》《中国人事科学》《人力资源管理》《中国医药》更多>>
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基于RBRVS和DRG的某公立医院绩效薪酬制度改革路径解析被引量：5
《卫生软科学》2024年第3期17-20,共4页金睿琪 申悦 张瑜 杜新宇 聂晓敏 
国家卫健委医院管理研究所2022重点项目-基于高质量发展的三级公立医院RBRVS绩效体系构建研究(YLZLXZ22K027)。
对某公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)和诊断相关分组(DRG)为基础的绩效薪酬制度改革路径进行解析,从改革实施的背景、评价工具选择、实施过程的难点和关键节点、实施后的成果和成效等方面进行详细和深度阐述,指出广...
关键词：RBRVS 公立医院 绩效薪酬改革 
基于“两个允许”背景下某公立医院薪酬改革的实践研究被引量：4
《卫生软科学》2023年第1期4-6,11,共4页加瑞 杜新宇 马佳 赵昶 
回顾了“两个允许”的涵义及在全国各地的实施现状,介绍了北京市某三甲公立医院认真贯彻落实“两个允许”要求,对体现激励作用的绩效奖金计算方案和内部分配办法进行了改革。该院启用RBRVS内部绩效方案,规范绩效内部分配制度,医务人员...
关键词：公立医院 两个允许 RBRVS 薪酬改革 
医务人员离职原因及其影响因素研究——以A公立医院为例被引量：3
《中国人事科学》2021年第9期19-25,共7页加瑞 刘国华 杜新宇 赵昶 
本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职原因及离职去向进行了统计分析。研究发现,医务人员职业生涯的初期是离职的高发期,医生护士离职原因和离...
关键词：公立医院 离职原因 离职去向 
分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：16
《中华医院管理杂志》2016年第9期681-684,共4页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的。现通过对A医院医护人员的工作状...
关键词：医院人力资源管理 有效性 管理工作 有效激励 工作状态 医护人员 组织 
基于需求层次的激励在医院人力资源管理中的有效性分析被引量：13
《中国医院》2016年第8期56-58,共3页杜新宇 赵昶 马佳 加瑞 
目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法。方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析。结果:各岗位各级人员普遍认为工...
关键词：医院 需求层次 人力资源管理 激励行为 
如何有效控制医院人力成本被引量：3
《人才资源开发》2015年第8期12-13,共2页杜新宇 
人力成本作为医院运营总成本的重要组成部分,对于良性运作及健康发展都有重要影响。笔者从广义的人力成本概念出发,提出合理控制人力成本对于医院发展的必要性,并将控制隐性成本和提高成本使用效率作为控制人力成本的重要途径,提出如何...
关键词：医院管理 人力成本 控制 
公立医院薪酬制度存在的问题及对策研究
《东方企业文化》2013年第5S期63-64,共2页加瑞 马佳 杜新宇 郑京晶 
市场竞争归根结底是人才的竞争,优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要作用。新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争。从医院管理层角度看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度看,薪酬具有保障和激励两大...
关键词：公立医院 薪酬 绩效考核 
医院中各种招聘方式的应用分析被引量：4
《医学理论与实践》2011年第14期1744-1746,共3页郑京晶 史新叶 程军 王炼涛 马佳 杜新宇 
如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行...
关键词：招聘 招聘方式 医院招聘 
如何推进新医改政策下的民营医院人才队伍建设被引量：8
《中国医药》2011年第4期487-488,共2页史新叶 杜新宇 郑京晶 
新的医药卫生体制改革政策给民营医院的生存和发展带来了无限的希望和巨大的挑战。在外部环境上，新医改政策为非公立医疗卫生机构经营创造公平竞争的环境，引导、鼓励和支持非公立医疗卫生机构发展，促进不同所有制医疗卫生机构的相互...
关键词：新医改政策 民营医院 人才队伍建设 
医师多点执业对公立医院人才队伍建设的影响被引量：14
《中国医院》2011年第4期71-73,共3页史新叶 杜新宇 
随着医师多点执业政策的试行和逐步规范,给公立医院人力资源管理提出了新课题,医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战。研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响,提出了相应的措施和规范,以保持医院人才队伍建设和各项事...
关键词：医师 多点执业 人才队伍建设 
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