王炼涛

作品数：5被引量：20H指数：3
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供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
发文主题：人力资源胜任力模型基层医疗卫生机构卫生人力医院招聘更多>>
发文领域：医药卫生社会学更多>>
发文期刊：《中国医药》《医学理论与实践》《人力资源管理》《医院管理论坛》更多>>
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医院中各种招聘方式的应用分析被引量：4
《医学理论与实践》2011年第14期1744-1746,共3页郑京晶 史新叶 程军 王炼涛 马佳 杜新宇 
如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行...
关键词：招聘 招聘方式 医院招聘 
基层医疗卫生机构人力资源发展不均衡的现状与对策分析被引量：11
《中国医药》2011年第5期626-627,共2页史新叶 程军 王炼涛 
近年来，随着经济社会的快速发展，我国卫生事业取得了长足的进步，尤其是基层卫生机构的基础设施建设进展明显。但基层卫生机构人力资源发展依旧面临着严峻的挑战，突出表现为三个差距，即层级差距、区域差距和城乡差距。本文对我国基...
关键词：基层医疗卫生机构 卫生人力 发展差距 
胜任力模型在医院选拔学科骨干人才中的应用
《中国医药》2011年第3期368-369,共2页王炼涛 史新叶 马佳 杜新宇 郑京晶 
医院作为我国医疗卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务，也是国家新一轮医药卫生体制改革的重点领域。医疗卫生事业的发展需要一批具有医学技术和现代化管理知识的高素质人才。20世纪90年代以后，胜任力概念...
关键词：胜任力模型 医院 人力资源 学科骨干人才 
素质模型在医院管理中的应用被引量：3
《医院管理论坛》2010年第12期41-42,共2页郑京晶 史新叶 程军 王炼涛 马佳 杜新宇 
素质模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。本文根据素质模型的主要作用,从工作分析、招聘选拔、绩效考核、培训教育、激励发展五个方面对医生素质模型在医院管理中应用的意义进行简要分析。
关键词：素质模型 医院管理 人力资源管理体系 应用 胜任特征模型 胜任力模型 自我概念 绩效 
A医院实行劳务派遣用工的利弊分析被引量：2
《人力资源管理》2010年第3期26-26,共1页马佳 史新叶 程军 王炼涛 郑京晶 杜新宇 关凯军 王宏 
本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。
关键词：A医院 劳务派遣 人力资源管理 
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