胜任力模型在医院选拔学科骨干人才中的应用  

作　　者：王炼涛[1] 史新叶[1] 马佳[1] 杜新宇[1] 郑京晶[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京安贞医院人事处,100029

出　　处：《中国医药》2011年第3期368-369,共2页China Medicine

摘　　要：医院作为我国医疗卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务，也是国家新一轮医药卫生体制改革的重点领域。医疗卫生事业的发展需要一批具有医学技术和现代化管理知识的高素质人才。20世纪90年代以后，胜任力概念引入我国，胜任力模型开始在我国传播和流行。胜任力模型理论是近年来国内外人力资源管理领域的研究热点，是一种新型的人力资源分析评价方法。

关 键 词：胜任力模型 医院 人力资源 学科骨干人才 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]