素质模型在医院管理中的应用  

作　　者：郑京晶[1] 史新叶[1] 程军[1] 王炼涛[1] 马佳[1] 杜新宇[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京安贞医院

出　　处：《医院管理论坛》2010年第12期41-42,共2页Hospital Management Forum

摘　　要：素质模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。本文根据素质模型的主要作用,从工作分析、招聘选拔、绩效考核、培训教育、激励发展五个方面对医生素质模型在医院管理中应用的意义进行简要分析。

关 键 词：素质模型 医院管理 人力资源管理体系 应用 胜任特征模型 胜任力模型 自我概念 绩效 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]