分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析  

作　　者：杜新宇[1] 赵昶[1] 马佳[1] 加瑞[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京安贞医院,北京100029

出　　处：《中华医院管理杂志》2016年第9期681-684,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的。现通过对A医院医护人员的工作状态进行调查，

关 键 词：医院人力资源管理 有效性 管理工作 有效激励 工作状态 医护人员 组织 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]