培训与业务部门双赢的三重境界  

作　　者：山丽丽 

机构地区：[1]海尔智家

出　　处：《人力资源》2022年第11期76-79,共4页Human Resources

摘　　要：3月18日,某科技公司员工在互联网上爆料称,自己因连续加班三个月感到身体不适,提出离职,并对HR表示自己害怕猝死,HR则回复“先猝死了再说吧”。该话题迅速被送上热搜,引发舆论热议。除了对HR本人的批评之外,一部分网友将HR能做出如此令人“无语”的回答归因于“培训不到位”,意即如果公司对HR的离职管理培训到位的话,这位HR是不会如此与员工“沟通”的,也就不会给公司造成如此恶劣的影响。作为一位培训经理,我看到上述评论,突然感觉仿佛有一口锅重重地砸到了头上。

关 键 词：离职管理 互联网 公司员工 HR 三重境界 双赢 培训 猝死 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]