工作嵌入:后单位时代核心员工离职管理  

作　　者：李彦 刘军萍 

机构地区：[1]华北电力大学法政系,河北保定071003

出　　处：《产业创新研究》2020年第9期143-143,145,共2页Industrial Innovation

摘　　要：后单位时代核心员工的主动离职不断凸显,以工作嵌入理论为视角,从联结、匹配和牺牲三个关键维度来分析组织核心员工离职因素,发现组织和社区的联结程度、匹配程度以及牺牲程度越高,核心员工越不容易离开本职岗位。同时,从预备、维持、善后等三个角度来探索核心员工离职管理策略,实现对核心员工离职的有效管理。

关 键 词：后单位时代 工作嵌入 员工离职 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]