公立医院用工风险防控路径分析  

作　　者：唐雪艳[1] 王宇[1] 

机构地区：[1]苏州大学附属第二医院

出　　处：《人力资源管理》2017年第11期226-227,共2页Human Resource Management

摘　　要：近年来,随着公立医院规模的扩张,用工需求量不断上升,劳务派遣等灵活用工形式的实行,使得公立医院用工模式呈现多元化,随之而来的是用工风险的和管理成本的直线上升。文章从公立医院现存的主要用工风险出发,分析了各种风险的不利影响,并从招聘、合同、精细化管理几个方面对如何控制用工风险进行了分析,旨在通过建立明确的用工风险防控路径,来降低风险,提高人力资本效率。

关 键 词：公立医院 用工风险 防控 

分 类 号：F832.48[经济管理—金融学]