多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度研究  

作　　者：王宇[1] 张莹[1] 张小丽 黄辉[1] 

机构地区：[1]苏州大学附属第二医院组织人事处,江苏苏州215004

出　　处：《江苏卫生事业管理》2018年第2期160-163,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：医师多点执业渐行渐近,探索多点执业背景下医师薪酬制度设计,以适应新的管理体制。作者通过对国内外公立医院医师薪酬制度的比较分析,结合我国医师多点执业现状及薪酬分配存在的问题,探讨我国多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度,包括协商,谈判及第三方介入,为卫生主管部门制订相关指导政策及多点执业医院制订薪酬策略提供参考。

关 键 词：医师 多点执业 薪酬 公立医院 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]