高职思想政治理论课教育与企业员工素质培养协调路径探讨  

作　　者：朱友强[1] 卜红兵 

机构地区：[1]淮南职业技术学院思政部,安徽淮南232001

出　　处：《长春工业大学学报（社会科学版）》2012年第3期59-61,共3页Journal of Changhun University of Technology

基　　金：省级教学研究项目;高职煤炭专业思想政治理论课结合"企业员工素质培养"教改新模式研究与实践(编号:20101322)

摘　　要：企业需要的高素质人才不仅具备技术好、业务精,而且更重要的是包括思想政治素质、道德品质、吃苦耐劳和敬业精神在内的综合素质,这样的人才才是企业真正用得上、留得住的。而构成企业员工素质的重要内涵之一是以道德素质为核心的思想文化素质,而思想文化素质的培养又是一个长期的过程,因此,从学校开始就应当着力进行思想文化素质的培育。本文以淮南职业技术学院思政理论课教学改革新模式为分析个案,在分析高职思政理论课与企业员工素质培养相协调的现状以及二者相协调的必要性的基础上,尝试性地提出了一些高职思政理论课与企业员工素质培养协调的可行性路径。

关 键 词：思政 素质 培养 协调 

分 类 号：G728.8[文化科学—成人教育学]