SMART原则在检验检疫实验室中的应用  

作　　者：潘葵[1] 杨伟栋 

机构地区：[1]苏州出入境检验检疫局 [2]吴江出入境检验检疫局

出　　处：《丝绸检验》2011年第4期16-19,共4页

摘　　要：一、前言 检验检疫实验室是为检验检疫行政执法提供技术保障的重要部门，担负着行政执法、为社会公众提供检测服务、科研攻关等重要职责。与机关职能处室相比，从事的工作更加专业化，专业技术人员多，从业人员的编制结构复杂。除承担《种类表》内进出口商品检测任务之外，还承担着社会委托检测，同时还要进行科研攻关，特别是一些食品检测实验室，在突发事件发生后要立刻做出反应。绩效评估又称绩效考核，即通过科学的评估标准和方法，对员工的工作成绩和效益进行定期或者不定期的考评，从而全面了解员工完成工作的情况，发现不足和存在问题，并提出相应的改进措施。绩效评估是人力资源管理的重要组成部分，是提高组织整体效益的有效方法，

关 键 词：检测实验室 检验检疫 SMART原则 专业技术人员 应用 人力资源管理 行政执法 检测服务 

分 类 号：F760.6[经济管理—产业经济]