论企业职工工资正常增长机制与和谐劳动关系的构建——以广东为例  

作　　者：钟建英[1] 

机构地区：[1]华南农业大学公共管理学院,广东广州510642

出　　处：《广东行政学院学报》2012年第5期79-82,共4页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

基　　金：国家社科基金<不同体制下企业劳资关系比较研究>(编号:10CSH016)

摘　　要：长期以来,广东职工工资增长缓慢,与经济总量增长不相适应。影响广东企业职工工资增长缓慢的原因包括政府工资指导思想上存在误区,宏观调控力度不够;企业内部工资集体协商制度落实不到位;劳动要素参与财富分配的重要性和地位趋于降低;工资与物价没有形成联动机制等等。应从转变政府观念、改进和完善工资分配中的宏观调控机制、积极开展工资集体协商、加强对垄断企业工资的管理、健全并落实最低工资制度等方面完善企业职工工资正常增长机制。

关 键 词：广东 职工工资 工资分配 增长机制 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]