以工资集体协商化解劳工危机事件  

With Collective Wage Bargain to Resolve the Laborer Crisis

作　　者：王向民[1] 

机构地区：[1]华东师范大学政治学系

出　　处：《工会理论研究》2012年第5期14-17,共4页Labour Union Studies

摘　　要：目前，我国处于劳动关系矛盾的易发期、多发期，由于刚性维稳的非制度化疏解，使劳工危机事件日益成为政治与社会稳定的消极性因素。这些劳工危机事件，固然需要从危机管理角度加以研究，工会作为劳动者权益的主要维护者，更应该从制度层面构建化解机制。应当看到，现阶段中国的劳工危机事件，大多是合法利益诉求长期得不到合理表达和妥善解决的产物，是经济权利与利益性的而不是政治性的。因此，可以通过构建有效的利益协调机制加以解决，而不必逃避或讳言。我们认为，劳资关系的有效利益协调机制是工资集体协商制度，同时，工资集体协商制度宜于从行业工会层面打开突破口。

关 键 词：工资集体协商制度 危机事件 劳工 利益协调机制 行业工会 劳动者权益 劳动关系 非制度化 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]