我科护理资源结构及层级管理  

作　　者：张羡珠[1] 杨宝燕[1] 陈瑾瑜[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军第一七五医院(厦门大学附属东南医院)

出　　处：《全科护理》2012年第24期2280-2280,共1页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]探讨护理人力资源配置及层级管理的方法,寻求合理利用人力资源、发挥最大效益的途径。[方法]根据我科实际情况,对2009年—2011年我科新排班模式的探索。[结果]护理服务质量及工作效益均有较为明显提高。[结论]应用新的排班模式进行护理人力资源的配置及管理是科学的,确保了护理工作效率及护理质量,达到了护患双赢。

关 键 词：护理人力资源 层级管理 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]