医护职业群体工作投入与职业倦怠相关性差异分析  

Correlation analysis on the difference between work engagement and job burnout in medical staff

作　　者：黄金梅[1] 唐景霞[2] 秦江梅[2] 王忠[2] 芮东升[2] 毛璐[2] 

机构地区：[1]新疆石河子大学医学院第一附属医药肝胆外科,新疆石河子832000 [2]新疆石河子大学医学院预防医学系,832000

出　　处：《中国职业医学》2012年第5期427-429,共3页China Occupational Medicine

摘　　要：目的调查分析医护人员工作投入和职业倦怠的现况及差异,为医院管理者制定有效措施,提高工作投入,控制职业倦怠,改善医院管理,稳定医护队伍提供政策依据。方法采用工作投入量表和职业倦怠量表,对新疆兵团各级医疗机构1 643名医护人员进行问卷调查。结果医生工作投入得分(3.56±1.16)与护士工作投入得分(3.24±1.13)比较,差异有统计学意义(P<0.001);医生职业倦怠得分(3.13±0.81)与护士职业倦怠得分(3.15±0.80)比较,差异有统计学意义(P<0.05)。医护人员情绪耗竭得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);而消极工作和职业效能感比较,差异无统计学意义(P>0.05)。工作投入、活力、奉献与职业倦怠、情绪耗竭、消极工作负相关,而专注与职业效能感正相关;医护工作投入与职业倦怠各维度相关系数(r)比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医护人员工作投入和职业倦怠处于中等水平,医生工作投入高于护士,医护人员工作投入和职业倦怠部分负相关,其r差异有所不同。

关 键 词：医生 护士 工作投入 职业倦怠 相关性差异 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]