中国国有上市公司监督机制对薪酬机制的替代效应研究  

作　　者：杜雯翠[1] 

机构地区：[1]北京大学经济学院,北京100871

出　　处：《管理现代化》2012年第5期78-80,共3页Modernization of Management

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助

摘　　要：降低代理成本的途径有薪酬机制和监督机制两种,这两种机制是相互替代的关系,即"强监督低薪酬,弱监督高薪酬"。对于股权较为集中的国有企业,来自监管部门的监督力度很大,因而不必过分依赖薪酬激励高管。论文利用803家国有上市公司2010年的数据,构造国有企业监督指数。实证检验发现,国有上市公司监督机制对薪酬机制确实存在替代效应,说明国有企业不必完全通过提高薪酬以降低代理成本,监督机制是有效的替代性选择。

关 键 词：监督机制 薪酬机制 替代效应 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]