高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破  

作　　者：郑卫东[1] 李杲[1] 

机构地区：[1]上海海洋大学,上海201306

出　　处：《高等农业教育》2012年第8期40-43,共4页Higher Agricultural Education

摘　　要："十二五"期间,高校人事人才工作面临新的形势,存在着外部制度的从严趋势与高校改革内生动力之间的矛盾、前期改革制度的惯性与新改革诉求的冲力之间的矛盾、整体推进与单项突破之间的矛盾、学校目标的一元化与员工价值多元化之间的矛盾,为实现人事制度改革的突破,推进现代大学制度的建立,应着力推进整体性改革,着力进行体制与机制的创新,着力员工培养、服务的完善,着力员工激励的突破。

关 键 词：人事人才 制度建设 矛盾 突破 

分 类 号：G451.2[文化科学—教育学]