试论员工激励与相关学科的关系  

作　　者：顾峥[1] 

机构地区：[1]三峡大学经济与管理学院,湖北宜昌443002

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2012年第10期66-67,共2页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：员工激励是人力资源管理的一个永恒的话题。在当今经济社会转型时期,受到国内外大的环境的影响,人力资源结构的变迁,员工激励变得更加复杂,需要运用多学科予以解读,也需要借助多学科的知识为员工激励实践提供源源不断的动力。本文主要分析知识经济理论与经济学理论和员工激励的关系,以期为从多学科视角探讨员工激励做出一点尝试。

关 键 词：员工激励 知识经济理论 经济学理论 

分 类 号：F272.92-05[经济管理—企业管理]