性别社会资本对劳动力市场性别歧视的经济学影响机制分析  

作　　者：李莉[1] 宋蕾放[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉430081

出　　处：《湖北社会科学》2012年第10期67-69,73,共4页Hubei Social Sciences

基　　金：2010年国家社会科学基金项目。批准号:10BSH049

摘　　要：历来无论是在西方各国还是中国,劳动力市场歧视都是一个非常常见而且日趋严峻的问题,尤其是劳动力的性别歧视问题尤为引人注目。虽然随着社会的发展、社会意识的改善与法律的不断跟进,以妇女群体为代表的弱势群体在伸张自我权力、维护自身利益上的积极性有所提高,但是深藏在这种歧视背后,对性别歧视的产生起着巨大的诱导作用的的经济学本质却并未引起人们充分的认识和足够的重视。通过运用劳动经济学中劳动力歧视的经济学分析框架与模型,从一个全新的社会学研究视角——社会资本的视角出发,通过判断性别掌握的社会资本量的差异,重点对劳动力市场上存在的性别歧视的经济学本质进行分析,并结合未来社会发展的大趋势提出了一些解决性别歧视的针对性对策建议。

关 键 词：劳动力市场 性别歧视 经济学 社会资本 

分 类 号：F123.9[经济管理—世界经济]