基于战略人力资源开发视角下组织的核心胜任特征  

作　　者：张旭东[1] 夏徽[2] 

机构地区：[1]哈尔滨师范大学就业指导处 [2]哈尔滨师范大学教育科学学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第11期154-157,共4页Human Resource Management

摘　　要：自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后,关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题。本文介绍了KSAIBs模式下的战略人力资源开发,并对组织核心胜任特征以及战略人力资源开发两者的关系做出简要评述。

关 键 词：KSAIBs模式 核心竞争力 战略人力资源开发 组织核心胜任特征 

分 类 号：F562.6[经济管理—产业经济]