战略人力资源开发

作品数：13被引量：11H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：谢凌玲谢东肖鸣政张旭东邢小亮更多>>
相关机构：中国人民大学江西应用技术职业学院北京大学武汉理工大学更多>>
相关期刊：《人力资源管理》《人才资源开发》《中国人力资源开发》《当代经济管理》更多>>
相关基金：国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
情景规划:战略人力资源开发的干预工具
《人力资源管理》2017年第5期141-142,共2页兰金林 
当今社会,商业环境日新月异,企业组织的战略规划也会跟随着内外部的环境变化而不断变化,组织的战略能力成为一个企业制胜的关键。通过情景规划可增强对企业战略人力资源开发的干预从而增强企业人员的战略学习的能力,尽可能地开发人才的...
关键词：情景规划 战略人力资源开发 战略规划 
东软集团战略人力资源开发策略研究
《人才资源开发》2016年第23期53-57,共5页王晓莉 
国家社科基金青年项目;项目编号:11CGL015
组织内的人力资源开发活动内容与措施日益丰富，从关注单一的岗位需求扩展至组织需求，进而扩展至对员工个体需求韵强调：从关注单一时点的需求扩展至组织战略的需求，进而扩展至对员工个体整个职业生涯过程的关注：从关注现有岗位技能...
关键词：人力资源开发策略 集团战略 东软 组织需求 个体需求 活动内容 岗位需求 组织战略 
西藏战略人力资源开发被引量：1
《经营管理者》2015年第12Z期181-182,共2页何妍 
西藏民族大学项目"西藏战略人力资源开发研究"编号:10my Q19
区域战略人力资源开发是一个地区在经济、社会和人类总体发展的前提下,为增加劳动者的技能和绩效,促进个人、组织利益和地区经济社会发展目标的实现所进行的人类技能认识和开发的一系列活动。西藏的战略人力资源开发应与西藏经济社会发...
关键词：战略 人力资源开发 西藏 
基于战略人力资源开发视角下组织的核心胜任特征被引量：2
《人力资源管理》2012年第11期154-157,共4页张旭东 夏徽 
自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后,关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题。本文介绍了KSAIBs模式下的战略人力资源开发,并对组织核心胜任特征以及战略人力资源开发两者的关系做...
关键词：KSAIBs模式 核心竞争力 战略人力资源开发 组织核心胜任特征 
苏皖地区战略人力资源开发比较研究
《中国商界：上半月》2012年第10期291-292,共2页钱士茹 张丽 
自然资源的稀缺性和人力资源的充裕性决定了区域协调发展的途径与方式。区域协调发展在近几年已成为学术界与政界非常关注的问题，对于中观层面上城市之间的协调发展也显得极为重要。本文主要通过对概念的梳理以及苏皖两省的人力资源现...
关键词：苏皖地区 人力资源 开发 
北京大学举办“数字化学习与战略人力资源开发”暑期学校
《远程教育杂志》2012年第3期93-93,共1页北教 
【本刊讯】北京大学教育学院教育技术系将于2012年7月9日—7月20日举办＂数字化学习与战略人力资源开发＂暑期学校。聘请国内外专家学者及部分行业中专家授课,采用专家讲座、小组研讨、案例分析等多种学习方式。
关键词：战略人力资源开发 数字化学习 暑期学校 北京大学 专家学者 教育技术 教育学院 部分行业 
基于GERT模型的人力资源开发的时间和费用风险管理被引量：1
《经济视角》2012年第3期39-41,共3页陈竞靖 周利 
企业战略人力资源培训开发在人力资源管理中越来越受重视,开发的效率直接影响企业的核心竞争力。本文利用随机网络技术建立该开发过程的GERT网络模型,并对其仿真求解,获得该培训开发过程中的时间和费用概率分布和各种统计特征值,随后计...
关键词：战略人力资源开发 GERT网络模型 模型求解 
浅论知识经济时代的战略人力资源开发
《科技创业月刊》2012年第4期6-7,共2页程建君 
初步界定了知识经济时代的SHRD及其使命、目的。通过分析SHRD的理论基础与主要特征,提出了一个分析SHRD的概念框架。
关键词：人力资源发展 战略人力资源开发 知识经济 人力资源管理 
新一代信息技术背景下的战略人力资源开发
《商情》2012年第12期88-88,197,共2页杨崑 
新一代信息技术是国家重点发展的战略性新兴产业之一，市场发展具有潜力大、竞争激烈、不成熟的特点，造成新兴人才的需求具有模糊性、跨领域性和创新能力要求高的特点，为产业发展的人才支撑带来新的挑战，因此提出了加强新兴人才需求...
关键词：信息技术 人力资源管理 战略 人才开发 需求 
关于中小企业人力资源开发的探讨
《经济技术协作信息》2008年第30期22-22,共1页刘立群 
伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和员工学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与竞争的必然选择。一些中小企业认为，战略人力资源开发的实施只能在大型企业发挥作用，小企业规模小，业务简单...
关键词：企业人力资源开发 战略人力资源开发 员工素质 参与竞争 中小企业 企业间竞争 经济时代 学习能力 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部