血站实行绩效工资与考核方案的探讨  

作　　者：张放 

机构地区：[1]河南省三门峡市中心血站,三门峡472000

出　　处：《中国中医药现代远程教育》2012年第17期146-147,共2页Chinese Medicine Modern Distance Education of China

摘　　要：1意义＂绩效工资＂,即一种将事业单位人员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式。工作绩效高、干得好,工资待遇就高,反之则低。其反面,正是我们熟悉的＂干好干坏一个样＂的＂大锅饭＂工资制。事业单位全面推行绩效工资,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。

关 键 词：公共事业管理 绩效工资 考核分配制度 考核方案 血站 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]