航天企业多型号并举模式下人才需求与岗位设置模型  

The human resource requirement and position establishment model of multi-project mode in aerospace enterprises

作　　者：罗晓阳[1] 刘久义[1] 李博[2] 

机构地区：[1]西北工业大学机电学院,西安710072 [2]长安大学汽车学院,西安710064

出　　处：《制造业自动化》2012年第20期46-48,共3页Manufacturing Automation

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630201);中央高校基本科研业务费专项资金(CHD2011JC092);长安大学基础研究支持计划专项基金资助

摘　　要：本文针对航天企业多型号并举模式对人才需求的特殊性,研究了航天企业多型号并举模式下企业人才需求和岗位设置模式,提出多型号并举模式下人才需求曲线和岗位设置模型。在分析航天企业多型号并举模式和型号项目周期的基础上,提出型号队伍人才需求曲线,建立了型号队伍人才的矩阵结构,提出了型号产品结构树及相应的岗位设置。最后以某航天企业为例分析了多型号并举模式下的人才需求状况。

关 键 词：航天企业 多型号并举 人才需求 岗位设置 

分 类 号：TB21[一般工业技术—工程设计测绘] TP14[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]