绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例  

Performances Pay and Wage Differentials:Evidence from Rural Migrant Workers in Pearl River Delta

作　　者：刘京军[1] 邢春冰[2] 

机构地区：[1]中山大学岭南学院 [2]北京师范大学经济与工商管理学院

出　　处：《南方经济》2012年第10期173-185,共13页South China Journal of Economics

基　　金：国家自然科学基金(70871124);国家自然科学基金(71103019)的资助;中央高校基本科研业务费专向资金资助(09WKPY36)的资助;教育部人文社科青年项目(08JC790008)

摘　　要：根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资,此结论在控制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立;(2)实行绩效工资加大了组内的工资差距;(3)绩效工资制对于高收入者的影响要大于低收入者。这些实证发现意味着绩效工资具有的激励性质不仅提高了工资水平,而且加大了工资差距。Using the data from a survey of rural migrant worker in Pearl River Delta in 2008, this paper investigates the effect of performance pay on rural migrant worker＇ s wage level and wage distribution. We found that （ 1 ） the wage of worker who takes piece - rate, commissions and base salary plus commissions is higher than that of the monthly fixed paid workers; （2） Performance pay increases the within - group wage inequalities; （3） The wage differential between pay for performance and no pay for performance decreases because of the incentive effect.

关 键 词：绩效工资 工资差距 方差分解 反事实分析 

分 类 号：F404.2[经济管理—产业经济]