最终控制人对上市公司高管薪酬合理性的影响——来自国有和非国有上市公司的证据  

作　　者：孙柔嘉[1] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,江苏南京211189

出　　处：《企业导报》2012年第20期179-182,共4页Cuide to Business

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(11YJA630005);东南大学基于教师科研的SRTP项目(T11141037)

摘　　要：实证分析企业最终控制人属性对高管薪酬合理性的影响,选取2008～2010年深沪上市公司为样本,对最终控制人为国有和非国有两类属性企业的薪酬与业绩等因素的匹配程度进行检验,同时探讨国有企业最终控制人级别对高管薪酬的影响。实证结果显示一定程度上国有企业薪酬与业绩等因素的匹配程度低于非国有企业。而且,中央国企薪酬超高现象比地方国企更严重。研究结论证明了对产权主体权利行使和经理人人力资本产权定价予以改善,对完善我国上市公司治理效率具有重要意义。

关 键 词：最终控制人 上市公司 高管薪酬 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.92F832.51