团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究  

作　　者：刘颖[1] 张正堂[1] 王亚蓓 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]ADP人力资源服务有限公司,上海200127

出　　处：《经济科学》2012年第5期92-103,共12页Economic Science

基　　金：自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(批准号:70972038);国家自然科学基金项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究"(批准号:71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(批准号:2011SJB630044)的部分研究成果

摘　　要：本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作的影响不显著,但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好;(3)预算式一次分配与合作型二次分配相匹配,锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配,成员合作会更好。

关 键 词：团队薪酬 分配过程 任务互依性 成员合作 实验研究 

分 类 号：F812.42[经济管理—财政学]