团队薪酬

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高管异质性对企业绩效的影响——基于ESG表现的中介作用
《上海商业》2025年第2期85-87,共3页郭晓行 
青海民族大学2024年研究生创新项目项目(65M2024177)。
本文以2018—2022年深圳A类能源制造行业上市公司作为样本,运用因果逐步回归检验法,探究基于ESG评级的中介作用的高管团队异质性中的性别、薪酬对企业绩效的影响。通过实证研究,本文发现,性别和薪酬异质性对公司业绩和公司的ESG评级都...
关键词：高管团队性别异质性 高管团队薪酬异质性 企业绩效 ESG评级 中介作用 
军工科研院所基于技术总师负责制的团队薪酬设计与实践
《中国管理信息化》2023年第17期123-126,共4页李河均 米粟 
近年来,技术总师负责制作为一种新型的科研组织形式,被许多科研院所应用于消除传统科层制科研组织模式对科研流程和科技人才激励带来的不利影响中。本文中,笔者站在薪酬激励机制的角度,从我国军工科研院所组织和激励模式现状及其存在的...
关键词：军工科研院所 技术总师负责制 团队薪酬 
高管团队网络、高管团队薪酬与公司违规
《财会月刊》2023年第15期47-54,共8页胡云 李晓方 李卓航 
河南省重点研发与推广专项(软科学研究)“南水北调中线工程核心水源地生态产品价值实现机制与路径研究”(项目编号:222400410105)。
公司违规一直是商业活动中的痼疾,屡禁不止。本文基于2009~2019年我国上市公司数据,运用社会网络理论分析高管团队网络与公司违规的关系,并结合行为代理理论和累积优势理论探讨高管团队薪酬在两者之间的传导机制。实证结果表明:高管团...
关键词：高管团队网络 公司违规 高管团队薪酬 公司业绩 
团队薪酬的文献计量研究被引量：1
《中国人事科学》2022年第3期85-92,共8页李铁宁 李玉琳 刘坤东 
长沙理工大学2021年研究生科研创新项目(编号:CX2021SS7)阶段成果。
本文以WoS核心库2012—2021年篇名中含“Team-Based Rewards”等词组的23篇SSCI期刊论文,以及CNKI中2001—2021年篇名中含“团队薪酬”的56篇核心级别以上期刊论文作为数据来源,借助CiteSpace5.7.R2软件绘制知识图谱,对近10年学术界对...
关键词：团队薪酬 企业绩效 组织行为 公司治理 知识图谱 
煤炭企业高管团队薪酬及年龄异质性与创新绩效被引量：1
《煤炭技术》2021年第12期225-227,共3页郭德华 郭淑娟 李旭思 
教育部人文社会科学研究规划基金(15YJA840014);山西省哲学社会科学规划课题(2019B051)。
以2015—2019年沪深A股煤炭上市企业为研究对象,使用DEA-BCC模型测度企业创新绩效,通过Tobit回归分析高层管理团队薪酬与企业创新绩效的关系,以及年龄异质性对这种关系的调节作用。研究结果表明:高管团队薪酬激励与创新绩效负相关,而年...
关键词：煤炭企业 薪酬激励 年龄异质性 企业创新绩效 DEA 
科研团队薪酬激励机制优化研究被引量：1
《当代会计》2021年第4期165-167,共3页凌丽敏 单文庆 
江苏省研究生科研与实践创新计划(项目编号:KYCX19_1440)。
在信息高度膨胀且快速流动的互联网时代,科研技术团队的发展无疑是决定一家研发公司生死存亡的关键。如何有效推动一个团队稳定且良好地发展,是企业管理人员不断努力追寻的答案。想要最大程度地调动和激发团队全体成员的主观能动性,制...
关键词：绩效主义 科研团队 团队薪酬激励机制 
创新导向团队薪酬及其契约设计的实验研究被引量：3
《统计研究》2020年第12期46-57,共12页石琦 肖淑芳 陈茜 
国家自然科学基金面上项目“权益薪酬契约对企业创新的影响机理与实证检验”(71672010)。
团队合作是现代企业创新活动的主要工作方式,团队薪酬的模式选择与契约设计对于企业创新具有重要意义。本文设计了一项奶茶店团队经营实验,采用实验研究的方法检验不同模式下团队薪酬对创新绩效的影响,以及团队薪酬中探索性薪酬的授予...
关键词：团队薪酬 创新绩效 契约设计 实验研究 
高校科研团队管理模式和激励机制研究
《中国科技经济新闻数据库 教育》2020年第12期215-216,共2页石文峰 李爱娟 陈志伟 梁进军 贺佃斌 
山东省科技厅重点研发计划(软科学项目)(2019RKB01572)“新政策环境下高校科研团队激励机制及管理模式创新研究”。
加强科研团队建设是高校加快科技创新、持续培养科研人才的有效途径,本文探讨以团队薪酬为核心的科研团队的管理模式和激励机制,建立科学的团队管理制度,从而提高科研团队的管理水平和激励科研团队创造优秀业绩。
关键词：科研团队 团队薪酬 激励机制 
高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响——基于同行业不同公司的研究
《中国管理信息化》2020年第7期117-124,共8页秦建成 李元媛 
根据最优薪酬契约理论,高管团队薪酬公平与否关系到管理者代理权与公司向最优资本结构的转换这两大问题。文章以2013-2017年所有A股上市公司为样本,研究上市公司高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响。研究发现:①上市公司高管...
关键词：上市公司 高管团队 薪酬不公平程度 费用黏性 核心高管 
全日制投资项目团队薪酬体系设计简析
《老字号品牌营销》2020年第4期58-59,共2页张光伟 
为做大做强,企业往往会组建一些投资项目团队,以推动项目快速进展。在项目推进的中后期,往往会抽调一个或多个职能部门(组织)的相关人员组成全日制投资项目团队的成员,推动项目尽快落地。组建全日制投资项目团队,对推动项目快速进展有...
关键词：全日制 投资项目团队 薪酬体系 
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