高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响——基于同行业不同公司的研究  

作　　者：秦建成[1] 李元媛 

机构地区：[1]重庆理工大学管理学院,重庆400054

出　　处：《中国管理信息化》2020年第7期117-124,共8页China Management Informationization

摘　　要：根据最优薪酬契约理论,高管团队薪酬公平与否关系到管理者代理权与公司向最优资本结构的转换这两大问题。文章以2013-2017年所有A股上市公司为样本,研究上市公司高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响。研究发现:①上市公司高管团队薪酬不公平程度与公司费用黏性显著正相关,高管团队薪酬越不公平,公司费用黏性越大;②上市公司高管团队中,核心高管薪酬不公平程度与公司费用黏性显著正相关;③上市公司高管团队中,非核心高管薪酬不公平程度与公司费用黏性显著正相关;④上市公司高管团队中,非核心高管相较于核心高管,非核心高管薪酬不公平程度对费用黏性的影响更大。

关 键 词：上市公司 高管团队 薪酬不公平程度 费用黏性 核心高管 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]