李铁宁

作品数：54被引量：65H指数：4
导出分析报告
供职机构：长沙理工大学经济与管理学院更多>>
发文主题：道德风险模型激励机制团队道德风险担保更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学交通运输工程更多>>
发文期刊：《湖南科技学院学报》《商业研究》《企业家天地（中旬刊）》《现代商业》更多>>
所获基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅科研基金湖南省普通高校哲学社会科学重点研究基地开放基金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究——基于职业承诺的中介作用
《中国人事科学》2024年第12期83-92,共10页邓淳耀 张蓝之 李铁宁 
随着经济的全球化、技术的快速迭代和市场竞争的加剧,员工工作环境稳定性被打破,组织在提供安全、稳定的雇佣关系和职业发展平台方面变得越发艰难。而无边界职业生涯具有高度的灵活性,员工具备无边界职业生涯态度,有助于主动适应变化的...
关键词：人力资源管理 无边界职业生涯态度 职业承诺 主观职业成功 
新文科背景下公共管理专业跨学科课程教学改革——以“管理沟通”课程为例被引量：2
《长沙大学学报》2024年第1期99-103,共5页沈鲸 李铁宁 
湖南省普通高校教学改革研究项目“公共管理专业中跨学科课程的内容重构与教学创新——以《管理沟通》为例”,编号:933;长沙理工大学教学改革研究项目“线上线下混合式课程教学效果评价研究”,编号:XJG22-068。
新文科强调融合性、突破性和创新性,这与跨学科课程的建设要求相吻合。在分析跨学科课程建设必要性的基础上,以“管理沟通”课程为例,分析跨学科课程教学的现状,发现当前跨学科课程教学中存在多学科知识之间的融合力度不足、教师团队建...
关键词：新文科 跨学科课程 “管理沟通”课程 
基于“微助教”SPOC大班制翻转课堂教学设计--以“职业生涯规划”课程为例被引量：2
《黑龙江教育（理论与实践）》2023年第10期56-58,共3页李铁宁 沈鲸 
2022年长沙理工大学教学改革研究项目“线上线下混合式课程教学效果评价研究”(XJG22-068);2019年湖南省普通高校教学改革研究项目“公共管理专业中跨学科课程的内容重构与教学创新--以‘管理沟通’为例”(933)。
翻转课堂是21世纪颠覆传统教学模式的教学改革创新。文章借鉴M.戴维·梅里尔(M.David Merrill)的首要教学理论5步模式,针对“职业生涯规划”课程大班制教学难点问题,从课程设计、线上教学组织、线下教学实施3个方面深入论述了如何借助...
关键词：“微助教”SPOC 翻转课堂 大班制 “职业生涯规划”课程 
大学生职业价值观对创业意愿影响的中介效应研究被引量：1
《创新与创业教育》2023年第4期58-64,共7页李铁宁 吴琪宇 程啟情 
2021年度长沙理工大学大学生创新创业训练计划项目“大学生职业价值观对创业意愿影响的实证研究”(CSCXCY097)。
实证研究了大学生职业价值观的五个维度(即功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展)对创业意愿的影响,并检验了创业动机在两者关系中的中介效应。研究表明:大学生创新导向和内在偏好职业价值观对创业意愿存在显著影响,创新...
关键词：大学生 职业价值观 创业动机 创业意愿 
制造业企业团队薪酬分配的方差分析
《中国人事科学》2023年第4期71-80,共10页李铁宁 李玉琳 李凡 
长沙理工大学2021年研究生科研创新项目“制造业企业团队薪酬分配对创新行为的影响的实证研究:基于复杂中介调节的效应”(编号:CX2021SS7)阶段性成果。
制造业是我国的立国之本、强国之基。现有团队薪酬分配研究主要集中在两个方面:其一,团队薪酬分配对员工心理行为的影响;其二,团队薪酬分配对团队绩效的影响。相比之下,论文运用方差分析的方法,研究了基于所属行业、企业性质和团队类型...
关键词：制造业企业 团队薪酬分配 方差分析 
基于两阶段多任务道德风险模型的失业参保职工激励机制研究被引量：1
《运筹与管理》2023年第2期226-232,共7页李铁宁 李曦 李玉琳 张琚亮 
湖南省2018年自然科学基金资助课题(2018JJ2448);长沙理工大学2021年科研创新项目(CX2021SS7)。
现有文献大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究。并未针对现实的失业保险道德风险问题深入研究。论文基于委托代理理论,以失业参保职工为研究对象,结合国家失业保险的最新政策,针对企业参保职工失业过...
关键词：失业职工 委托代理理论 两阶段多任务道德风险 激励机制 
团队薪酬的文献计量研究被引量：1
《中国人事科学》2022年第3期85-92,共8页李铁宁 李玉琳 刘坤东 
长沙理工大学2021年研究生科研创新项目(编号:CX2021SS7)阶段成果。
本文以WoS核心库2012—2021年篇名中含“Team-Based Rewards”等词组的23篇SSCI期刊论文,以及CNKI中2001—2021年篇名中含“团队薪酬”的56篇核心级别以上期刊论文作为数据来源,借助CiteSpace5.7.R2软件绘制知识图谱,对近10年学术界对...
关键词：团队薪酬 企业绩效 组织行为 公司治理 知识图谱 
人工智能对制造业企业岗位就业的影响研究被引量：1
《中国人事科学》2021年第8期79-85,共7页李铁宁 刘坤东 刘建江 
湖南省教育科学“十四五”规划2021年度重大项目(课题编号:XJK21ZDWT001)阶段性成果;湖南省2017年教育厅创新平台开放基金项目(课题编号:17CX031)阶段性成果。
随着人工智能技术在我国各行业,尤其是制造业的发展与应用,人工智能对就业的影响成为学术界讨论的热门话题。现有研究更多从宏观层面探讨了人工智能的应用对社会就业带来的挑战和机遇,而缺少对微观企业内部岗位就业的影响研究。文章选...
关键词：人工智能 制造业企业 岗位就业 
大学生职业价值观对创业动机影响的研究被引量：1
《创新与创业教育》2021年第3期1-6,共6页李铁宁 吴嘉雯 
2017年长沙理工大学教学改革研究项目“人力资源管理专业校企合作互利双赢模式研究”(JG1753);2018年国家级大学生研究性学习与创新性实验项目“城际铁路时代下长株潭居民绿色出行行为的影响因素研究”(201810536006)。
现有创业动机文献更多的是针对个体因素、环境因素以及个体与环境互动基础上所形成的认知因素等影响创业动机的内外在因素的研究,而关于职业价值观的文献则集中于职业价值观结构和对员工工作行为影响的研究。跳出现有研究中解释创业动...
关键词：职业价值观 创业动机 大学生 
防范失业参保职工多任务道德风险的激励机制研究
《当代经济》2021年第6期81-86,共6页李铁宁 李曦 王蕊 梁上进 
2018年湖南省自然科学基金资助项目,失业保险参保职工道德风险的防范机制研究,编号:2018JJ2448
对于失业保险道德风险,国内外研究大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究,未就现实的失业保险道德风险的具体形式及如何防范展开深入研究。本文运用最优化理论与算法,以我国失业保险中企业失业职工为研...
关键词：失业参保职工 多任务道德风险 激励机制 
全选清除导出
共6页<123456>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部