职业承诺

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乡村定向师范生职业心理研究
《风采童装》2025年第3期0031-0033,共3页张姝悦 黄诗婷 
随着乡村教育重视程度不断加深,党和国家对乡村定向师范生的培养也提出了新的要求。本文通过检索现有文献,梳理了定向师范生学习动机、职业承诺与职业认同的概念、测量、研究现状与变量间的关系,旨在探讨影响这一未来教师群体下乡从教...
关键词：乡村定向师范生 职业认同 职业承诺 学习动机 
低年资护士职业承诺、知觉压力与自我复原力的关系研究
《当代护士(下旬刊)》2025年第3期110-113,共4页李玲艳 廖敏 周敏 
目的了解低年资护士的自我复原力现状,并分析职业承诺、知觉压力与自我复原力的关系。方法采用便利抽样法选取121名低年资护士作为研究对象,应用一般资料问卷、自我复原力量表、护士职业承诺量表以及知觉压力量表进行问卷调查和统计分...
关键词：低年资护士 自我复原力 职业承诺 知觉压力 
教师职业承诺的“他者”性伦理阐释
《教学与管理》2025年第3期1-5,共5页常宇环 岳欣云 
全国教育科学规划办2023年度教育部重点项目“‘双减’背景下教师教研形成性评价构建与优化路径研究”(DHA230406)的研究成果。
教师职业承诺是教师职业心理学和管理学的重要概念,目前国内外研究缺少对教师职业承诺的伦理性阐释,易导致后续研究的价值指向出现偏差。教师职业承诺以师生伦理关系为基础,而已有研究从主客体关系及主体视域下的教师角色定位出发,弱化...
关键词：“他者” 教师伦理 教师职业承诺 情感承诺 规范承诺 继续承诺 
企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究——基于职业承诺的中介作用
《中国人事科学》2024年第12期83-92,共10页邓淳耀 张蓝之 李铁宁 
随着经济的全球化、技术的快速迭代和市场竞争的加剧,员工工作环境稳定性被打破,组织在提供安全、稳定的雇佣关系和职业发展平台方面变得越发艰难。而无边界职业生涯具有高度的灵活性,员工具备无边界职业生涯态度,有助于主动适应变化的...
关键词：人力资源管理 无边界职业生涯态度 职业承诺 主观职业成功 
社会情感能力何以影响中小学教师的工作投入——一个链式中介模型的检验
《现代基础教育研究》2024年第4期134-141,共8页范永胜 徐雄伟 
探究中小学教师工作投入的影响因素及其作用机制对于推动基础教育高质量发展具有重要意义。研究基于538位中小学教师的问卷调查,探究了中小学教师的社会情感能力对其工作投入的影响及作用机制。结果表明:中小学教师的社会情感能力能够...
关键词：中小学教师 工作投入 社会情感能力 自我效能感 职业承诺 
在线医疗背景下信息协同对医生工作投入的影响机制研究
《进展》2024年第23期123-126,共4页蒋沛辰 吴诗悦 
通过对以往在线医疗服务的研究总结,本研究基于信息协同理论,从医生情感体验和工作投入的影响因素角度提出假设、建立模型并通过问卷调查收集数据,探究医生在线工作投入的影响机制。结果表明:医患沟通过程中的内容协同性和时间协同性对...
关键词：在线医疗社区 信息协同理论 情感体验 工作投入 职业承诺 
高职院校教师自我效能感与工作价值观的关系——职业承诺和生命意义感的中介作用被引量：1
《教育学术月刊》2024年第7期66-73,共8页赵雨荻 苗培周 张军田 
2019年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目“河北省技工院校产教融合人才培养支持体系研究”(编号:JRSHZ-2019-02075)。
本研究采用教师自我效能感量表(TSE)(简版)、教师工作价值观量表(TWVS)、教师职业承诺问卷和生命意义量表中文版(MLQ)对1065名在职高职院校教师进行调查,目的是探讨高职院校教师自我效能感对工作价值观的直接影响,以及职业承诺和生命意...
关键词：高职院校教师 自我效能感 工作价值观 职业承诺 生命意义感 
电子商务企业组织惰性对员工竞合行为的影响研究——角色压力与职业承诺的双重中介作用
《电子商务评论》2024年第2期3869-3879,共11页王欢 
员工的行为与组织情景息息相关。本文基于角色理论,结合我国组织情境,探讨了组织惰性对电子商务企业员工竞合行为和职业倦怠的影响机制,通过对电子商务企业发放问卷,调查获得257份问卷样本,对运用层级回归和结构方程模型分析,研究结果显...
关键词：组织惰性 职业承诺 角色理论 竞合行为 
职场中的社会认同与职业承诺:文化差异的调节作用
《华章》2024年第16期0039-0041,共3页李丰宇 
本研究旨在探讨文化差异对职场中个体职业承诺的影响,并分析跨文化管理能力在此关系中的中介作用。通过问卷调查收集数据,并运用结构方程模型进行分析,结果显示文化价值观正向影响职业承诺,而跨文化管理能力在两者之间起到部分中介作用...
关键词：文化差异 职业承诺 跨文化管理 职业发展 
基于组织支持理论的护士职业承诺与组织支持的关系研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第6期0041-0045,共5页董环 杨桂伶 王霞 贾占坤 
探讨护士职业承诺、组织支持以及工作幸福感之间的关系。 方法 选取某医院护士加入问卷调查,共有125名。实施幸福感、组织支持以及职业承诺等量表全方位评估。结果 护士在幸福感的量表评分均值为(101.792±22.56)分,其职业承诺、组织支...
关键词：职业承诺 组织支持 员工幸福感 护士 
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