新创企业的组织学习能力与风险应对  

作　　者：李雪灵[1] 马文杰[2] 

机构地区：[1]吉林大学管理学院,长春130022 [2]复旦大学管理学院,上海200434

出　　处：《学习与探索》2012年第10期118-121,共4页Study & Exploration

摘　　要：组织学习能力是组织获取、转化、整合、创造知识,以减少企业不确定性、适应新的认知情境,并极大地改进组织绩效的一种重要能力。机会的有效识别和创造既是创建阶段企业创业学习的结果,也是主要风险所在。从企业创业阶段视角审视,企业创建阶段的学习以创业者(个体和团队)为主,知识资本中的人力资本和社会资本是主要影响因素,创业学习能力的提升会影响创业机会识别和生存绩效;在早期成长阶段,学习主体比较复杂和多样化,知识资本构成的三个方面——人力资本、社会资本和结构资本,都是主要的影响因素,作用结果主要表现为组织创新绩效的提升。

关 键 词：风险 创业 组织学习理论 组织学习能力 新创企业 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]