用人单位的规章制度能成为解除劳动合同的依据吗?  

作　　者：尹训刚 

出　　处：《劳动保障世界》2012年第11期27-27,共1页

摘　　要：【案件回放】：王某于2010年3月20日经人介绍至某电厂从事电力维修工作,工资实行计件,每月3000元,签订期限为2010年3月20日至2011年3月20日的劳动合同。2010年3月5日,经过全体职工代表大会通过的某电厂规章制度明确规定：＂无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。＂

关 键 词：解除劳动合同 规章制度 用人单位 2010年 解除劳动关系 维修工作 职工代表 电力 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]