我国公务员绩效考核存在的问题及改进措施  

作　　者：邵焕[1] 

机构地区：[1]江西财经大学法学院,江西南昌330013

出　　处：《大观周刊》2012年第44期33-34,共2页

摘　　要：绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段，对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前，我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题，主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度，提出了改进公务员绩效考核的若干对策。

关 键 词：公务员 绩效考核 问题 对策 

分 类 号：R97[医药卫生—药品]