浅谈人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影响  

作　　者：胡锐[1] 

机构地区：[1]齐齐哈尔大学传媒学院,黑龙江齐齐哈尔161006

出　　处：《商业时代》2012年第31期87-88,共2页Commercial

基　　金：黑龙江省教育厅2012年人文社科面上项目的阶段性研究成果;项目编号为323

摘　　要：建立正式的人力资源管理体系需要很多条件,其中一个重要的因素是管理者的人力资源管理信念。本文从中小企业的角度出发,研究了人力资源管理信念和人力资源管理正式化的内容,探讨了人力资源管理信念与人力资源管理正式化之间的关系,以期为中小企业人力资源管理正式化的形成提供一定的借鉴作用,同时也为中小企业人力资源管理正式化的研究奠定一定的理论基础。

关 键 词：中小企业 人力资源管理信念 人力资源管理正式化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]